HR注意！社?；閬砼R，選擇人力資源機構(gòu)能解決嗎？
企業(yè)為員工購買社保，這是法律規(guī)定的。但是在實際中，也有不少的企業(yè)，并沒有及時給員工購買社保，或者有的企業(yè)把購買社保的錢轉(zhuǎn)成現(xiàn)金，發(fā)給員工。就這些行為而言，都是違規(guī)的。
稍有法律意識的員工，一定會就這個社保問題，申請仲裁奪回自己的合法權(quán)益。所以說，企業(yè)一定要重視社保的繳納，及時給員工繳納社保，不然就有可能被相關(guān)機構(gòu)審計稽查。
這里就不得不給廣大HR普及一下，什么是社?；椋裁礃拥钠髽I(yè)會受到社?；?。使用勞務(wù)派遣能解決嗎？現(xiàn)在的社?；橐话阌袃煞N，一種是被員工舉報了，另一種就是正?；椤Ｏ旅嫖覀冎饕?wù)務(wù)Ｇ闆r下的稽查。
需要注意的是，并不是所有的企業(yè)都在抽查范圍以內(nèi)。一般而言，有以下幾個特征的企業(yè)，最易受到社?；椤?/span>
1、人數(shù)超過50人的企業(yè)。
2、有勞動爭議的企業(yè)。
3、申報繳費基數(shù)較低，一般都在下限上。
4、有欠繳社?？?個月以上的。
一、審計檢查程序是怎樣的？
首先，由會計事務(wù)所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業(yè)進行整個勞動保險繳費情況的專項審查。整個審查時由被委托的會計事務(wù)所在操作。
其次，市人力資源和勞動社會保障局負責監(jiān)督實施。
最后，查出來漏繳單位后，單位要嚴格按照工資總額繳納、補差。
二、社保中所說的工資總額包含什么？
原則上，社保繳費基數(shù)要按照工資總額作為基數(shù)，工資總額就包括：
1.只要用于員工的費用支出；2.補貼住房、通信、飯補等；3.服裝、電話、不休假補貼；4.各種現(xiàn)金和實物統(tǒng)統(tǒng)列入工資總額。
全國都有稽查，但是要求不完全相同
知識普及：是否有員工可以不用繳納社保？
有如下11種人是不用參保，如果遇到稽查可以將這些人摘除：
1.使用下崗內(nèi)退人員（外單位開具的內(nèi)退證明）；
2.離退休人員可以不用繳納；
3.港澳臺人員可以不用繳納；
4.學生、實習生、臨時工作人員以及教師、教授可以不用繳納；
5.檔案在原單位的同時需要原單位提供繳費證明的不用繳納；
6.派遣的員工不再本單位繳納；
7.小時工（每天工作不超過四小時）不用繳納；
8.借調(diào)兼職人員需要原單位出示繳費證明的不用繳納；
9.現(xiàn)役軍人不用繳納；
10.保安人員不用繳納（從保安公司雇傭的）；
11.服兵役人員不用繳納。
再補充一點，3個月以內(nèi)的內(nèi)部流動人員可以不用馬上繳納，超過三個月人員穩(wěn)定后可以將之前的三個月保險補齊。
三、值得注意審計檢查的具體內(nèi)容
1.重點監(jiān)察以年度為單位；
2.是否全員參加保險；
3.繳費基數(shù)和工資是否有差額；
4.根據(jù)不同范圍的險種進行檢查；
5.企業(yè)所有有事實勞動關(guān)系的員工都要參保。
正是由于社?；楹拖嚓P(guān)法律規(guī)定，讓企業(yè)對于員工社保的合規(guī)繳納工作，越來越重視。隨著企業(yè)的發(fā)展和時代的進步，現(xiàn)在的很多企業(yè)，可能擔心HR處理不好員工的社保問題、或者是HR沒有那么多時間精力來處理，于是就把社保繳納的工作外包給第三方人力資源公司來操作。
這么多人力資源機構(gòu)，很難保證服務(wù)水平的一致性，所以會出現(xiàn)很多良莠不齊的服務(wù)質(zhì)量。整個社保服務(wù)領(lǐng)域，應(yīng)該有這么一套成熟的代理服務(wù)標準，規(guī)范行業(yè)服務(wù)內(nèi)容和評判標準，帶給企業(yè)優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。
來了！優(yōu)雇人力不僅對企業(yè)在選擇合適的服務(wù)商方面提供了公開透明的參考標準，而且重新定義了人力資源服務(wù)，推動了行業(yè)認知升級。
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