HR最想知道的三期女職工管理方法！
針對于三期女職工一些特殊的生理特征，我們國家的法律對三期女職工做了特殊的勞動保護。那么在實踐中我們具體應該怎么樣去管理三期女職工，以避免產生勞動糾紛呢？
01、HR要了解的三期女職工政策
辦法千萬條，明確概念第一條。三期指的是孕期、產期和哺乳期。在實踐中一般分為兩種情況：一種是從女職工妊娠開始到生產，再到哺乳期滿，即嬰兒滿一周歲；如果是懷孕過程中發(fā)生了一些意外情況，造成女職工流產，孕期就指從女職工妊娠開始，到流產假結束。身為HR，需要了解、掌握以下三期女職工的幾個相關的政策。
（一）計劃生育政策，生多少？
在2016年1月1號，《人口與計劃生育法》全面生效，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，放開了全面二孩。
（二）婚、產、陪產假，休幾天？
現在全國各地的婚假大部分都是三天，北京和上海最新的規(guī)定是十天，有七天的獎勵假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
陪產假各地基本都為15天。當然也會有其他一些特殊的規(guī)定，因此要具體問題具體分析。
02、遇到以三期為名義偷懶的員工怎么辦？
有一些女員工發(fā)現自己懷孕了，開始不按照流程隨意請假，也不和公司聯系了，也不說自己是否還在企業(yè)工作，像這種情況該怎么處理呢？
1、按照《勞動法》第三十九條第二款嚴重違反規(guī)章制度來處理。但是我們要核實她的情況，如果確實是身體不舒服，我們可以區(qū)別對待。如果這個員工沒啥事，就是在家待著，而且提供的是假的醫(yī)院證明，我們可以按照勞動法處置。
2、以曠工來處理。有些員工會覺得我現在懷孕了，在三期期間，企業(yè)不能把我怎么樣。前期請假了，請了2次覺得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請假手續(xù)了。那公司都會在自己的規(guī)章制度中明確的表示：3天以上沒有請假，會按曠工處理。
只要你有公示合法的制度，又有員工本人的簽字確認，我們就可以運用這一條款。員工沒有履行請假手續(xù)，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司即可以與員工解除勞動關系。
3、如果員工并沒有什么問題，正常履行了請假手續(xù)，前期可以用病假進行處理。
如果病假時間過長超過了醫(yī)療期怎么辦？
一般員工是在懷孕4~5個月之后，會開始經常請病假。建議企業(yè)可以針對孕期的員工制定“產前休養(yǎng)假”等，規(guī)定在這期間的工資發(fā)放標準為原工資的x%。但是注意：稅后工資不要低于當地的的最低工資標準。
也想提醒各位HR了解員工的真實情況，并及時的反映給老板做好員工與企業(yè)之間的疏導工作。因為有些員工確實為企業(yè)作出了貢獻，不能一遇到三期女員工都給解除。這也是企業(yè)文化建設非常重要的一面。
03、如何正確看待三期女員工？
三期女員工在每個企業(yè)都會遇到，HR不能把她拿出來特殊對待，要正確對待。但是也要防微杜漸，不能一個部門的大部分員工都懷孕不來上班，那公司就不能正常運轉了，所以要在公司的人才梯隊建設方面做很好的規(guī)劃。比如年齡結構、性別比例等。
“三期”女職工管理是HR在工作中經常遇到的問題之一，由于法律對“三期”女職工的特殊保護規(guī)定，如果操作不慎就可能因為違反法律的強制性規(guī)定而導致無效，甚至在勞動爭議案件敗訴。因此，HR應該全面了解法律、法規(guī)以及各個地方對“三期”女職工管理規(guī)定和司法實踐的通常做法，做好“三期”女職工管理，既要保護女職工享受“三期”權利，同時也要保護用人單位的合法權利，達到勞動者和用人單位雙贏的結果。
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