企業(yè)要給兼職員工買社保嗎？
每個(gè)公司、單位可能都有一部分的兼職人員，那么公司需要為這些兼職的員工交社保么？
01
如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么就不需要繳納社保
02
如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動(dòng)關(guān)系，那么需要根據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系的類型來(lái)具體區(qū)分
03、用工分類
現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。
1、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》：
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；
如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，則不需要為此類員工繳納社保。
2、勞務(wù)派遣員工
被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動(dòng)合同，因此勞務(wù)派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
3、非全日制員工
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與多家用人單位訂立勞動(dòng)合同；而依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
非全日制員工用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
特別提醒
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付的小時(shí)工資中并未涵蓋工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，因此單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。
目前各地也是基本允許用人單位為非全日制勞動(dòng)者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，如確因當(dāng)?shù)卣咧率箚挝粺o(wú)法為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，單位可考慮購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種以分擔(dān)用人單位風(fēng)險(xiǎn)。
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