企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣嗎？
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，更多的企業(yè)開(kāi)始考慮“開(kāi)源節(jié)流”，從用工成本上“節(jié)流”。所以，從我們最開(kāi)始的靈活用工、兼職再到現(xiàn)在我們常見(jiàn)的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，都是一種節(jié)省用工成本的手段。今天，我們就來(lái)詳細(xì)的講解一下企業(yè)為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣。
1、降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷且專業(yè)
用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
以上三點(diǎn)就是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的重要原因，畢竟隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越發(fā)激烈，節(jié)省勞動(dòng)成本、轉(zhuǎn)變用工方式將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。優(yōu)雇人力是一家人力資源公司，可以為企業(yè)提供勞務(wù)派遣方案，有需求的企業(yè)可以聯(lián)系我們。
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