勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制該如何約定？
【內(nèi)容摘要】
商業(yè)秘密是指不為公共所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密是非常必要的。
而競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位要求勞動(dòng)者在離開(kāi)該單位后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的一種法律措施。為保護(hù)商業(yè)秘密，用人單位可以與技術(shù)高管或已經(jīng)簽訂保密協(xié)議的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止的條款，當(dāng)然，由于競(jìng)業(yè)禁止條款的啟動(dòng)需要成本，是否啟動(dòng)該條款，用人單位可能將根據(jù)情況予以確定。
【事件回放】
陳某與某生產(chǎn)型公司于2014年3月9日分別簽訂《勞動(dòng)合同》與《保密協(xié)議》，《保密協(xié)議》第2條明確約定該公司與陳某競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月支付陳某補(bǔ)償費(fèi)用315元；期限為陳某離職后兩年。陳某離職后嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，但未曾收到該公司的補(bǔ)償費(fèi)用，故陳某將其訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求該公司按月支付補(bǔ)償費(fèi)用315元，時(shí)間從陳某離職后24個(gè)月，合計(jì)7560元。
該公司稱，與陳某雖然在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但是由于陳某在其公司工作時(shí)間只有7個(gè)多月，勞動(dòng)合同約定5年，試用期為3-6個(gè)月，陳某客觀上未能了解和掌握商業(yè)秘密，不具備競(jìng)業(yè)限制的條件；其次，陳某并沒(méi)有任何證據(jù)證明因?yàn)榕c公司約定了競(jìng)業(yè)限制條款而受到擇業(yè)限制；再次，勞動(dòng)合同約定的合同期限是5年，陳某僅僅履行了7個(gè)多月就辭職，屬于違約，若要求陳某違約的情況下支付競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”顯然是極不公平的。
【案例分析】
1、勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密主要包括非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶信息、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。
《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，就是對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。以法律的形式規(guī)定勞動(dòng)者離職后負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，主要考慮對(duì)用人單位商業(yè)利益的保護(hù)。但目前越來(lái)越大的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款，極大限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍，因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后的競(jìng)業(yè)禁止，由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
并且，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以向人民法院要求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款失效。
2、競(jìng)業(yè)限制的適用范圍與期限
《勞動(dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定了與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。該條第2款規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。
用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失，因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能對(duì)限制期限要求過(guò)長(zhǎng)。所以法律規(guī)定了在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。
3、約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議是否有效
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，或者雖有約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，在這樣的情況下，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？對(duì)勞動(dòng)者是否還有約束力？勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對(duì)此作出規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)此類案件處理不一，嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。
4、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)競(jìng)業(yè)禁止條款的效力
如果用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人都應(yīng)遵守協(xié)議約定，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將有權(quán)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制，而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，則在履行了競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)后有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、競(jìng)業(yè)限制的其他規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法定條件，根據(jù)《解釋（四）》第8條，如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以據(jù)解除競(jìng)業(yè)限制的約定，同時(shí)，按照《解釋（4）》第7條的規(guī)定，勞動(dòng)者還能要求用人單位支付已履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，此外，還可要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，加大了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任。
【溫馨提醒】
商業(yè)秘密是用人單位核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，用人單位可以通過(guò)與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議約定雙方在競(jìng)業(yè)禁止期間的權(quán)利義務(wù)，用人單位應(yīng)如約履行補(bǔ)償勞動(dòng)者的義務(wù)，用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴要求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款失效。
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