HR還在這么處理不辭而別的員工？當(dāng)心背鍋！
現(xiàn)實生活中經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，員工今天提出離職，第二天就不來了，但對于不辭而別的員工，如果用人單位處理不當(dāng)，又會帶來極大的危機，用人單位如何處理不辭而別員工？
01、對不辭而別員工處理不當(dāng)可能存在的風(fēng)險
(1) 、發(fā)生交通事故可能被認(rèn)定為工傷。
(2)、與勞動者的勞動關(guān)系沒有解除，一且勞動者在外面失蹤或者死亡，家屬將向用人單位索賠。
(3)、由于勞動關(guān)系并沒有解除，勞動者可能會向用人單位主張其他一些權(quán)益。因此，用人單位一定重視處理不辭而別員工的問題。
02、員工不辭職也不返崗的應(yīng)對方案
（1）、有規(guī)章制度
①員工無理由曠工的，公司應(yīng)書面通知員工限期返崗。
②員工符合規(guī)章制度規(guī)定的曠工解除情形時，公司及時依據(jù)規(guī)章制度對員工進行曠工解除，并將解除通知書面送達員工。
（2）、無規(guī)章制度
①員工無理由曠工的，公司應(yīng)書面通知員工限期返崗，告知員工無故不到崗屬于曠工。
②員工未在規(guī)定期限內(nèi)返崗的，再次向員工發(fā)送書面通知，告知員工無故不到崗屬于曠工，再次要求員工返崗。
③員工仍然不到崗，公司可以員工曠工為由與員工解除勞動合同。
公司沒有規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)在與員工解除勞動合同前充分盡到告知義務(wù)，公司需多次通知員工返崗，一般要等員工曠工超過30天的，公司才能解除。
03、員工不辭而別，用人單位如何通過合法程序解聘
1、以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
2、直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。
3、只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。
4、可以采取微信.短信、錄音方式送達。由于現(xiàn)在手機已經(jīng)實名制，對于不辭而別的員工，可以采取微信、短信、錄音等方式送達，只要保存證據(jù)，證明對方已經(jīng)收到，就可以了。
為了避免公告送達被認(rèn)為無效，在采用公告送達方式前，無論是否實現(xiàn)直接送達或者郵寄送達，均應(yīng)該先采用上述兩種方式送達，并保留采取上述兩種方式送達的證據(jù)。為了保留郵寄送達的證據(jù)，建議盡量對郵寄過程進行公證。
04、勞動關(guān)系解除后公司的注意事項
公司與員工解除勞動關(guān)系后應(yīng)及時履行如下義務(wù)
（1）停發(fā)員工工資，辦理社保、公積金減員；
（2）為員工開具離職證明，通知員工可隨時到公司領(lǐng)取離職證明；
（3）將員工檔案從公司轉(zhuǎn)出。
員工自動離職處理不好無疑增加了用工成本，企業(yè)應(yīng)規(guī)范雙方勞動關(guān)系中的法律行為，降低企業(yè)用工風(fēng)險！
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