人力資源外包服務(wù)包含哪些項目？
近年來，隨著人力成本的進一步提高，人才市場的進一步擴大，人力資源服務(wù)行業(yè)也在慢慢興起。人力資源服務(wù)外包涉及許多地區(qū)和城市，較大的考驗了外包服務(wù)機構(gòu)的管理能力，那么人力資源外包服務(wù)包含哪些項目呢？能夠為企業(yè)解決什么問題？
人力資源外包的基本服務(wù)內(nèi)容有哪些？
1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;
2、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；
3、招聘篩選，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;
4、代發(fā)工資，激勵員工努力工作;
5、勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系，提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等;
6、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，
二、能夠為企業(yè)解決什么問題？
1、可以提高企業(yè)HR的工作效率,其實社保這種東西雖然不復(fù)雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化,處理員工關(guān)系等,不用自己去跑腿了.
2、可以降低企業(yè)的人力成本,這話咋聽起來有點怪,因為外包是需要花錢的,但是從另一個方面講,因為提高的HR的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有國內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè),經(jīng)濟并不寬裕,選擇外包的話,節(jié)省人力成本是顯而易見的.
3、現(xiàn)在企業(yè)招人難,用人難問題突出,自己人力有限,如果將這部分外包的話,也能大大提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率,而且可以降低企業(yè)的用工風險,很多風險都是由外包機構(gòu)擔的,特別是勞務(wù)派遣這塊.
4、合理利用企業(yè)人力資源外包服務(wù),我想這可能是最重要的一點,就比如蘋果,蘋果只負責設(shè)計系統(tǒng),其他諸如配件,制造等等,全交給外包商,這就是,企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事,經(jīng)濟學中也稱為比較優(yōu)勢,長遠來看還是值得的.
所以，人力資源外包不僅可以幫助企業(yè)降低用人風險與成本，還能幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級，從而提高核心競爭力。
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