HR注意啦！2021年1月起社保費(fèi)將不再減免
近日，北京人社發(fā)布關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策執(zhí)行期限及有關(guān)事項(xiàng)的溫馨提示，提示顯示2021年1月起應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將全額征收。
按照《關(guān)于延長(zhǎng)階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施期限等問(wèn)題的通知》
（京人社養(yǎng)發(fā)（2020）7號(hào)）規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（以下稱三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）免征和緩繳政策將執(zhí)行到2020年12月底，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)提示如下∶
一、中小微企業(yè)（包括以單位方式參保的個(gè)體工商戶）2021年1月起應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將全額征收（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)采用當(dāng)月申報(bào)，次月繳納的征繳模式，如∶2021年1月企業(yè)應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)在2021年2月繳納）。
二、緩繳單位請(qǐng)于2021年1月底前通過(guò)北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)前臺(tái)辦理緩繳期間三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)業(yè)務(wù)，并按稅務(wù)部門提供的繳費(fèi)渠道及時(shí)完成繳費(fèi)。2021年1月社保業(yè)務(wù)具體截止時(shí)間將在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
三、為避免逾期繳納產(chǎn)生滯納金，影響參保職工權(quán)益記錄，請(qǐng)參保單位合理安排時(shí)間，提前做好資金準(zhǔn)備，及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心
2020年12月7日
01、社保減免是階段性政策
今年年初出臺(tái)的階段性減免企業(yè)社保費(fèi)和實(shí)施企業(yè)緩繳住房公積金政策，主要是為應(yīng)對(duì)新冠疫情給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)沖擊。即通過(guò)社保費(fèi)減免，有效減輕疫情對(duì)企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響，使企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)后有一個(gè)緩沖期。
顯而易見(jiàn)，政策是階段性的。而且，今年5月份，國(guó)家又將于2020年6月到期的中小微企業(yè)免征社保三險(xiǎn)費(fèi)用政策的執(zhí)行期限，全部延長(zhǎng)到今年年底。
在中小企業(yè)有了較長(zhǎng)時(shí)間的恢復(fù)經(jīng)營(yíng)緩沖期之后，政策再行延期的可能性不高。
02、各地類似的政策通知可能相繼出臺(tái)
我們推測(cè)，各地也將陸續(xù)發(fā)布2021年1月起應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將全額征收的通知。通知的方式可能是人社或稅務(wù)部門發(fā)文、社保網(wǎng)上平臺(tái)里的通知提醒等，也請(qǐng)HR密切關(guān)注。
當(dāng)然，如果未發(fā)布通知，也將意味著原階段性減免政策到期，2021年1月起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全額征收。
03、HR應(yīng)具備四個(gè)合規(guī)意識(shí)
要保持敏銳：根據(jù)最新政策變化，經(jīng)營(yíng)環(huán)境與業(yè)務(wù)發(fā)展第一時(shí)間作出決定。
當(dāng)前北京社保局發(fā)出了通告，這里給其他城市的HR提了一個(gè)醒，那就是需要時(shí)刻關(guān)注社保局等官媒的政策通知，及時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施建設(shè)留出充足的時(shí)間。當(dāng)然企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施，還需要HR結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)和發(fā)展環(huán)境等綜合判斷，以確保平穩(wěn)過(guò)渡。
要順勢(shì)而為：當(dāng)政策未到臨界點(diǎn)時(shí)，可采取跟隨策略。
大的環(huán)境如此，我們HR需要順應(yīng)這一趨勢(shì)，在政策到期前，利用好政策福利。
要分層分步：從人員結(jié)構(gòu)，區(qū)域發(fā)展和營(yíng)商環(huán)境等方面分層分步實(shí)施。
政策期滿后，社保費(fèi)這一塊帶來(lái)的成本壓力必然是有的，咱們企業(yè)主和HR的應(yīng)對(duì)，應(yīng)該是分層分布的。把握好全局觀，細(xì)化企業(yè)內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)管理，針對(duì)性做出應(yīng)對(duì)措施，才能穩(wěn)扎穩(wěn)打。
要有底線思維：建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)底線思維，紅線不可觸碰，在底線之上探索籌劃之路。
比如五險(xiǎn)一金的合規(guī)繳納，就是企業(yè)的紅線之一。在經(jīng)歷了這么久的政策享受期，后續(xù)很大程度上相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)加大社保的稽查力度，那些以前尚可打小心思的手段，一定是不能使用的。從北京今年的五險(xiǎn)一金基數(shù)合并申報(bào)等變化就能明顯看出，國(guó)家對(duì)于這部分的稽核力度和優(yōu)化正在加強(qiáng)，我們企業(yè)主和HR一定要樹(shù)立這樣的思維，那就是務(wù)必要在底線之上探索籌劃之路。
今天的文章就到這里了，HR小伙伴們想要第一時(shí)間收到推送，多多點(diǎn)擊在看、轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論(當(dāng)然也可以直接星標(biāo))，隨手一點(diǎn)，絕不錯(cuò)過(guò)精彩瞬間！
往期回顧
|
|
