公司保安等特殊崗位有無加班費？
實踐中，保安、門衛(wèi)以及其他崗位索要值班期間的加班的情況屢見不鮮，而用人單位則認為是值班不是加班，那么，公司保安等特殊崗位有無加班費？勞動者把工作帶回家屬于加班嗎？
01保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工有無加班費？
根據(jù)《勞動法》三十一條：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
保安、門衛(wèi)等特殊崗位是否認定加班，跟其崗位并不相關，只與是否存在加班的事實有關，如果保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工存在加班時則應依法支付加班費。
對于全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛(wèi)、倉庫保管員等人員。如確因工作需要和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間。
如工作場所中提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出法定工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。
02不定時工時制勞動者如何認定加班？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行有關加班加點工資制度的規(guī)定。因此，不定時工時制的勞動者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。
03實行6天工作制，多出一天是加班嗎？
如果每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，盡管每周實行6天工作制，也并不存在加班。
04出差路途中趕上雙休日或節(jié)假日算加班嗎？
出差路途中也是為了將來的出差工作，故出差路途時間應為工作時間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應為加班。
05外派人員雙休日是加班嗎？
在加班上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實行的是標準工時制度的，外派人員在雙休日提供了勞動，那么就是加班。同時，外派人員在加班方面的規(guī)定必須遵守外派當?shù)氐南嚓P規(guī)定。
06綜合工時制勞動者如何認定加班？
綜合工時制，指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合工時制必須經(jīng)過批準，未經(jīng)審批，用人單位無權(quán)自行決定實行綜合工時制。
由于綜合工時制以被批準的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時的部分，則應認定為加班。
07勞動者把工作帶回家屬于加班嗎？
勞動者把工作帶回家分兩種情形：
A.自愿工作的不屬于加班。
B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使勞動者不得不在正常的工作時間以外加班，用人單位應當支付加班工資。
加班是職場的一個老問題。但在這個過程中，HR也應謹慎對待，如果處理不當，企業(yè)將面臨支付雙倍法定補償金的風險。
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