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男子入職2小時(shí)猝死,家屬索賠140萬(wàn),算不算工傷?

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作者:正邦人力來(lái)源:正邦人力網(wǎng)址:http://docbradyftc.com

工傷,正邦人力


公司因急于用工,加急招聘的工人當(dāng)天晚上就入職到崗,沒(méi)想到僅上崗2個(gè)小時(shí)后員工意外倒地猝死。


事后,家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬(wàn)元。公司則認(rèn)為死者僅到崗2小時(shí),公司也未安排員工重體力勞動(dòng),沒(méi)有過(guò)錯(cuò),只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。


對(duì)此事件,調(diào)解員分析說(shuō):“試工是了解應(yīng)聘者的一種手段,但是我國(guó)勞動(dòng)法律中并沒(méi)有試工這一法律概念。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷是否建立了勞動(dòng)關(guān)系,是基于用工這個(gè)客觀事實(shí)。李某偉到崗工作2小時(shí)實(shí)際已與防護(hù)公司確立了勞動(dòng)關(guān)系,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。”


死者與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成,但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,可進(jìn)行工傷認(rèn)定。最終在調(diào)解員的調(diào)解下,死者家屬愿積極協(xié)助公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定,同時(shí)公司也一次性支付人道主義補(bǔ)償款。


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工傷認(rèn)定常存在爭(zhēng)議,職工發(fā)生工傷后直接死亡,還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎?工作崗位突發(fā)疾病去世,能否認(rèn)定為因工死亡?企業(yè)不繳納社保發(fā)生工傷費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)?今天我們一起來(lái)了解一下!


01職工發(fā)生工傷后直接死亡,還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎?


需要;因工死亡人員所在單位或其近親屬、單位的工會(huì)組織應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向注冊(cè)地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。


02工作崗位突發(fā)疾病去世,能否認(rèn)定為因工死亡?


案例1:職工A參加單位組織的體育活動(dòng),在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)心臟病死亡,后被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。


案例2:職工B在上班過(guò)程中感覺(jué)身體不舒服,于是請(qǐng)假回家,當(dāng)晚到醫(yī)院搶救無(wú)效死亡,被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。


案例3:職工C出差,在酒店突發(fā)心臟病,被立即送往醫(yī)院,當(dāng)晚?yè)尵葻o(wú)效死亡,后來(lái)被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。


法律依據(jù):國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同“因工死亡”。


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03企業(yè)不繳納社保發(fā)生工傷費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)?


根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。


因此,用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工發(fā)生工傷的,用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇,支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);有傷殘等級(jí)的,還需支付傷殘津貼,費(fèi)用動(dòng)輒幾十萬(wàn)元。


也就說(shuō),如果用人單位未為員工繳納社保,發(fā)生工傷產(chǎn)生的巨額賠償費(fèi)用由用人單位自行承擔(dān)!


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雖然聽(tīng)起來(lái)單位也很冤。其實(shí)別說(shuō)入職兩小時(shí),就算入職只有兩分鐘,死在工作崗位上或者搶救48小時(shí)沒(méi)有救回來(lái)也可以認(rèn)定為工傷啊。


所以,對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō),給新員工做入職體檢就顯得很重要了,能在一定程度上規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)。

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綜述看來(lái),用人單位為員工繳納社保,購(gòu)買工傷保險(xiǎn)是必不可少,就算有特殊原因不能及時(shí)繳納社保,也可以選擇第三方人力資源公司購(gòu)買單工傷險(xiǎn)或者轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,合理減輕用人單位的負(fù)擔(dān),分散其用工風(fēng)險(xiǎn)。


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