男子入職2小時(shí)猝死，家屬索賠140萬(wàn)，算不算工傷？
公司因急于用工，加急招聘的工人當(dāng)天晚上就入職到崗，沒(méi)想到僅上崗2個(gè)小時(shí)后員工意外倒地猝死。
事后，家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬(wàn)元。公司則認(rèn)為死者僅到崗2小時(shí)，公司也未安排員工重體力勞動(dòng)，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償。
對(duì)此事件，調(diào)解員分析說(shuō)：“試工是了解應(yīng)聘者的一種手段，但是我國(guó)勞動(dòng)法律中并沒(méi)有試工這一法律概念。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，是基于用工這個(gè)客觀事實(shí)。李某偉到崗工作2小時(shí)實(shí)際已與防護(hù)公司確立了勞動(dòng)關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。”
死者與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成，但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可進(jìn)行工傷認(rèn)定。最終在調(diào)解員的調(diào)解下，死者家屬愿積極協(xié)助公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)公司也一次性支付人道主義補(bǔ)償款。
工傷認(rèn)定常存在爭(zhēng)議，職工發(fā)生工傷后直接死亡，還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？工作崗位突發(fā)疾病去世，能否認(rèn)定為因工死亡？企業(yè)不繳納社保發(fā)生工傷費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)？今天我們一起來(lái)了解一下！
01職工發(fā)生工傷后直接死亡，還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？
需要；因工死亡人員所在單位或其近親屬、單位的工會(huì)組織應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向注冊(cè)地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
02工作崗位突發(fā)疾病去世，能否認(rèn)定為因工死亡？
案例1：職工A參加單位組織的體育活動(dòng)，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)心臟病死亡，后被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。
案例2：職工B在上班過(guò)程中感覺(jué)身體不舒服，于是請(qǐng)假回家，當(dāng)晚到醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。
案例3：職工C出差，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院，當(dāng)晚?yè)尵葻o(wú)效死亡，后來(lái)被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。
法律依據(jù)：國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同“因工死亡”。
03企業(yè)不繳納社保發(fā)生工傷費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
因此，用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；有傷殘等級(jí)的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動(dòng)輒幾十萬(wàn)元。
也就說(shuō)，如果用人單位未為員工繳納社保，發(fā)生工傷產(chǎn)生的巨額賠償費(fèi)用由用人單位自行承擔(dān)！
雖然聽(tīng)起來(lái)單位也很冤。其實(shí)別說(shuō)入職兩小時(shí)，就算入職只有兩分鐘，死在工作崗位上或者搶救48小時(shí)沒(méi)有救回來(lái)也可以認(rèn)定為工傷啊。
所以，對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，給新員工做入職體檢就顯得很重要了，能在一定程度上規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)。
綜述看來(lái)，用人單位為員工繳納社保，購(gòu)買工傷保險(xiǎn)是必不可少，就算有特殊原因不能及時(shí)繳納社保，也可以選擇第三方人力資源公司購(gòu)買單工傷險(xiǎn)或者轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，合理減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，分散其用工風(fēng)險(xiǎn)。
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