學(xué)歷造假，工作能力強，能否解除？
員工在求職為了獲得更好地工作選擇夸大或造假自己的工作履歷和學(xué)歷，那么，這種情況下公司是否可以直接解除勞動合同？有風(fēng)險嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2015年5月5日，徐某入職某公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐某在某專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。
《員工入職履歷表》中申明“我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實的，同意公司獲取關(guān)于我過去及目前雇主的所有信息及其他合適的資料，公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，員工手冊等相關(guān)制度已知曉其內(nèi)容，我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的”。
徐某與公司訂立了期限為2年的勞動合同書。
自2017年3月起，徐某的職務(wù)調(diào)整為技術(shù)部門項目經(jīng)理，月工資調(diào)整為25000元。
5月5日，徐某與公司再次訂立了《勞動合同書》，崗位為技術(shù)部門項目經(jīng)理，……乙方（徐某）所提供的各種與甲方（公司）招聘要求有關(guān)的證件的真實性有疑義的，甲方可以解除本合同……。
11月1日，公司發(fā)現(xiàn)徐某提交的《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》在國家指定的查詢網(wǎng)站上查詢不到任何信息，且在公司對其提出疑問后，不能做出合理的說明或解釋，公司認為，徐某的行為不僅違背了入職時的承諾，亦構(gòu)成對的欺詐。隨后與徐某解除勞動合同。
徐某于當(dāng)日辦理了離職交接手續(xù)。
后徐某申請勞動仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。
【認定結(jié)果】
仲裁委經(jīng)審理認為，誠信入職本就是勞動者入職的最基本的要求，提供虛假學(xué)歷證明屬采用欺詐手段建立勞動關(guān)系，勞動合同無效，公司解雇不用賠錢。
據(jù)此，駁回徐某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求。
【溫馨提示】
《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效。同時，用人單位可以單方解除勞動合同而無需承擔(dān)經(jīng)濟補償金、賠償金。
其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。
員工工作經(jīng)歷造假的情況，公司可采取如下措施
1、 在公司規(guī)章制度、勞動合同以及員工填寫的入職信息表中明確，學(xué)歷、工作經(jīng)歷等公司針對崗位需要要求員工提供的信息為入職條件，并規(guī)定偽造、編造等行為將面臨的處分及后果；
2、建立完備的背景調(diào)查機制，就員工的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息及時向有關(guān)單位核實，以免發(fā)現(xiàn)時間過晚，超出合理期限；
3、將勞動合同無效作為處理雙方法律關(guān)系的依據(jù)。在司法實踐中，有觀點認為，若員工通過偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷獲取了高額報酬的，在確認勞動合同無效時，公司可同時主張員工返還因其欺騙行為而額外獲取的報酬，這是公司依據(jù)嚴重違紀或者試用期不符合錄用條件解除員工所無法達到的效果。
員工通過簡歷、工作經(jīng)歷造假使得公司與其簽署勞動合同，該勞動合同認定無效，是對于公司合法權(quán)益的有力保護，也提醒了員工應(yīng)當(dāng)盡到誠實信用之義務(wù)。但公司在使用此手段時，還是應(yīng)當(dāng)事先充分了解當(dāng)?shù)氐乃痉趶?，從而避免因區(qū)域司法實踐差異產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險。
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