病假管理那些事兒
“指定醫(yī)院就診”的規(guī)定有效嗎？未按時(shí)交病假單，能否視為曠工？如何質(zhì)疑病假單的真實(shí)性？
一、“指定醫(yī)院就診”的規(guī)定有效嗎？
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào)，1992年6月9日）規(guī)定：
第二條 職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。
以上國(guó)家勞動(dòng)部門的通知均表明了對(duì)員工應(yīng)進(jìn)入指定醫(yī)院就醫(yī)和企業(yè)行政審批員工病假的肯定態(tài)度。但這些規(guī)定并不意味著：用人單位通過(guò)指定醫(yī)院限制病假，即可安枕無(wú)憂。
員工在確實(shí)患病的情況下還是應(yīng)當(dāng)遵循“治療優(yōu)先”的原則，即員工可以依照患病種類與病情，自主選擇針對(duì)性治療的專門醫(yī)院。
用人單位指定醫(yī)院，容易發(fā)生單位影響醫(yī)院治療工作的情形，從而損害員工的身體健康權(quán)。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性故該類規(guī)定可能被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無(wú)效，從而存在很大的違法解除法律風(fēng)險(xiǎn)。
建議措施：
A、單位的“指定醫(yī)院”條款不要過(guò)分限制員工的就醫(yī)權(quán)，可以從“指定單一醫(yī)院”調(diào)整為“指定多家醫(yī)院”；比如在公司附近和員工住處附近各指定一家醫(yī)院；并根據(jù)不同的醫(yī)學(xué)分科，指定多家?？漆t(yī)院。既能滿足員工的就醫(yī)需求，也能進(jìn)行一定程度的病假監(jiān)督；令員工開(kāi)病假單變得沒(méi)么容易。
B、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)之情，客觀上也起到了對(duì)勞動(dòng)者病假的某種監(jiān)督作用。
二 未按時(shí)交病假單，能否視為曠工？
實(shí)務(wù)操作中，往往有員工既未上班，又未遞交病假單的狀況。極端情況中，在公司再三催促下，員工仍不理睬。從公司的管理角度來(lái)講，員工無(wú)故缺勤的，其行為自然構(gòu)成曠工。
但問(wèn)題是，公司以曠工為由解除員工勞動(dòng)合同后，該員工即遞交真實(shí)病假單。司法機(jī)關(guān)通常會(huì)據(jù)此撤銷公司的解除決定（雖然不會(huì)認(rèn)定為違法解除），而認(rèn)定病假成立。
建議措施：
A、在《員工手冊(cè)》中設(shè)定具體的病假申請(qǐng)制度，可包含病假單遞交和補(bǔ)交的辦法，以明確的規(guī)章制度約束員工行為，有據(jù)可依地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自主管理權(quán)；
B、“未交病假單→曠工→嚴(yán)重違紀(jì)”的處罰邏輯，變?yōu)椤拔唇徊〖賳巍话氵`紀(jì)→警告并反復(fù)提醒、催告→仍不提交→嚴(yán)重違紀(jì)”，將未按時(shí)提交病假單（而非曠工）的行為定性為違紀(jì)；
C、以郵件、微信、電話以及書面通知等形式多次向員工催討病假單。這樣用人單位也盡到了充分的提醒以及催告義務(wù)。
三 如何質(zhì)疑病假單的真實(shí)性？
由于現(xiàn)在開(kāi)具病假單并不困難，所以假的病假單其實(shí)不多見(jiàn)。但用人單位采用合理方式來(lái)進(jìn)行核實(shí)查證的意義，并不僅僅在于核實(shí)真假，更在于對(duì)醫(yī)院和醫(yī)生開(kāi)具病假單行為進(jìn)行合理性審查。
其實(shí)公司不能限制員工去某個(gè)級(jí)別的或特定的醫(yī)院看病，員工就近看病是符合我國(guó)的醫(yī)療政策的，并不是只有三甲醫(yī)院才是正規(guī)醫(yī)院。所以企業(yè)要求員工復(fù)查是行不通的。
HR可以帶上自己的介紹信，員工勞動(dòng)合同，去員工看病的醫(yī)務(wù)辦公室或相關(guān)部門，要求核查員工病假單的真?zhèn)巍，F(xiàn)在醫(yī)院一般是愿意出這個(gè)證明的。
這個(gè)就是對(duì)公司有利的證據(jù)，這個(gè)步驟主要是獲取醫(yī)院對(duì)病假單的確認(rèn)，另外也是給員工和醫(yī)生的警示，不要亂開(kāi)病假單。
四 建立病假?gòu)?fù)診制度
建議公司可在規(guī)章制度中規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)休假超過(guò)2個(gè)月，公司有權(quán)要求該員工前往公司指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，以核實(shí)病情。如員工拒絕該復(fù)查,公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)給予違紀(jì)處分，以此來(lái)達(dá)到警示員工的作用。
員工“泡病假”不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，更是一個(gè)管理問(wèn)題，需要引起用人單位的高度重視。通過(guò)事前完善與病假相關(guān)的規(guī)章制度、事中嚴(yán)格審核相關(guān)證明資料、事后妥善解決解除事宜三個(gè)步驟，企業(yè)可以在降低風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)“泡病假”員工的有效約束。
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