無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的鐵飯碗？
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，很多人對(duì)此存在誤解，有的勞動(dòng)者把他當(dāng)作鐵飯碗，有的勞動(dòng)者卻把他當(dāng)成禁錮自己的枷鎖，那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同真的是勞動(dòng)者的鐵飯碗？
《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位
初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，這里所指的無(wú)確定終止時(shí)間并不是不能終止該勞動(dòng)合同，只是說(shuō)該勞動(dòng)合同的終止日期是不確定的。所以一旦簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就不能用《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿去解除勞動(dòng)合同。這對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益也是一個(gè)極大的保護(hù)。
再次，是不是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等于勞動(dòng)者獲得了“鐵飯碗”就可以在用人單位胡作非為了呢？
答案也是否定的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區(qū)別就在于，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止日期，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠(yuǎn)無(wú)法與該勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之即時(shí)解除權(quán)、《勞動(dòng)合同法》第40條無(wú)過(guò)失解除權(quán)、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣，勞動(dòng)者也可自行提出辭職，解除雙方所簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是企業(yè)的‘終身包袱’，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。”合同期限長(zhǎng)短不做約定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。各位HR無(wú)需將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽定視為洪水猛獸，想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立從而給企業(yè)帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)！
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