工傷職工與用人單位簽訂工傷賠償協(xié)議書后可以反悔嗎？
職工在工作期間發(fā)生工傷后，用人單位與工傷職工雙方往往會(huì)為了節(jié)約時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，通過協(xié)商方式自行解決，此時(shí)雙方一般會(huì)簽訂工傷賠償協(xié)議書，那么工傷賠償協(xié)議書簽訂后是否可以反悔呢？
2019年7月1日11時(shí)左右，彭先生在倉庫整理貨物時(shí)，右腳卡在箱子與箱子之間，導(dǎo)致右膝受傷。后由某區(qū)人力資源和社會(huì)保障做出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》，予以認(rèn)定為工傷。
2019年12月24日，單位與彭先生簽訂了《工傷賠償協(xié)議書》。該協(xié)議主要內(nèi)容是：單位一次性支付彭先生各項(xiàng)賠償金（包括但不限于一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助、醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療器具費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用）共計(jì)35000元。
2020年5月22日，公司向彭先生轉(zhuǎn)賬35000元。2020年3月31日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《初次鑒定（確認(rèn)）結(jié)論書》，鑒定彭先生勞動(dòng)功能障礙等級為九級，生活自理障礙等級未達(dá)級。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
由于該協(xié)議書是在彭先生尚未做進(jìn)行傷殘等級評定的情況下與公司達(dá)成的，該協(xié)議是否存在重大誤解、顯失公平，應(yīng)結(jié)合彭先生在本次工傷事故中應(yīng)享有的相關(guān)權(quán)利進(jìn)行考慮。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，因工傷致殘被鑒定為玖級，其中的工傷待遇有：一次性傷殘補(bǔ)助金、職工依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。僅上述三項(xiàng)補(bǔ)助金金額已遠(yuǎn)超出約定的35000元。但雙方簽訂的《工傷賠償協(xié)議》中關(guān)于賠償金的約定包含了一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助、醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療器具費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，共計(jì)35000元。該賠償協(xié)議的金額明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，確存在顯失公平的情形，所以在這種情況下彭先生起訴到人民法院要求撤銷雙方之間簽訂的《工傷賠償協(xié)議書》，是會(huì)得到人民法院的支持的。
在實(shí)踐中，用人單位以明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)與工傷職工訂立工傷賠償協(xié)議書時(shí)，工傷職工可以依據(jù)顯失公平原則啟動(dòng)相應(yīng)的法律程序，請求撤銷工傷賠償協(xié)議書，重新主張工傷賠償待遇。
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