企業(yè)選擇勞務派遣有哪些限制？
企業(yè)選擇勞務派遣有哪些限制？
工作派遣就是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并把勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指引、監(jiān)管下做工作的新式用工方式。勞務派遣有限責任公司可用限定有哪幾個方面？
1、有關勞務派遣應用領域的限定
《勞動合同法》第66條要求：“勞動合同書用工是我國的公司主要用方式。勞務派遣用工是填補方式，只有在暫時性、服務性或是代替性的崗位上實行。
前款規(guī)范的臨時崗位就是指續(xù)存時長不得超過六個月的職位；輔助崗位就是指為核心業(yè)務職位提供幫助的非核心業(yè)務職位；代替性崗位就是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)培訓、請假等因素沒法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，能夠由別的勞動者取代工作中的職位。
用工單位理應嚴控勞務派遣用工總數(shù)，不能超過其用工總產(chǎn)量的一定占比，主要占比由國務院令勞動行政部門要求。”需要注意的是，暫時性、輔助、代替性這“三性”只需具有“一性”就能夠選用勞務派遣的方法。
因為“暫時性”“代替性”較為確立，而“輔助”職位在不一樣領域、不一樣單位差別很大，在操作過程中給予確立的確有一定難度系數(shù)，因此，為避免亂用勞務派遣，要求對勞務派遣用工總數(shù)推行控制算法。
2、有關控制算法
《勞務派遣暫行條例》第4條要求：“用工單位理應嚴控勞務派遣用工總數(shù)，采用的被派遣勞動者總數(shù)不能超過其用工總產(chǎn)量的10%。前款所指用工總產(chǎn)量就是指用工單位簽訂勞動合同書總數(shù)與應用的被派遣勞動者總數(shù)之和。
測算勞務派遣用工占比的用工單位就是指按照勞動法和勞動合同法實施細則能夠與勞動者簽訂勞動合同書的用工單位。”
第28條規(guī)定了緩沖期：“用工單位在本要求實施前應用被派遣勞動者總數(shù)超出其用工總產(chǎn)量10%的，理應制訂調(diào)節(jié)用工計劃方案，于本要求實施之日起2年之內(nèi)降到要求占比?？墒?，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》發(fā)布前已依規(guī)簽訂的勞務合同和勞務派遣協(xié)議書期限屆滿日期在本要求實施之日起2年之后的，能夠依規(guī)繼續(xù)履行至期限屆滿。”
第25條規(guī)定了免除可用的范疇：“外國企業(yè)長駐意味著組織和國外金融企業(yè)駐華使館意味著組織等應用被派遣勞動者的，及其水手用工單位以勞務派遣方式應用國際性遠洋海員的，不會受到暫時性、輔助。
3、代替性職位和勞務派遣用工占比的限定
自定勞務派遣單位的嚴禁。《勞動合同法》第67條要求，用工單位不可開設勞務派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條要求：“用工單位或是其隸屬單位注資或是合作經(jīng)營開設的勞務派遣單位，向本單位或是隸屬單位派遣勞動者的，歸屬于勞動法第六十七條要求的不可以開設的勞務派遣單位?！?/span>
這兒的“隸屬單位”，就是指與開設勞務派遣單位的用工單位有股權關聯(lián)的上級領導、同級、下屬單位，包含該用工單位個人獨資開設或是控投、入股的單位，及其個人獨資開設或是控投、入股該用工單位的單位，不限于用工單位的子公司或屬下單位。
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