為什么選擇人力資源公司代發(fā)工資？
為何企業(yè)都會選擇人力資源公司代發(fā)工資？企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資有什么好處？
企業(yè)進行薪酬外包管理方法來源于許多方面的因素，在其中最常見主要原因是保證其內部員工主要開展這些與公司運營密切相關戰(zhàn)略主題活動。據海外一家知名咨詢管理公司所進行人力資源外包管理方法調查。也許許多企業(yè)管理人員憂慮，代發(fā)工資服務項目促使考勤統(tǒng)計，薪資發(fā)放，人事部門業(yè)務核算，都交給人力資源管理外包商來完成，會覺得不可思議，會想這時候不會產生自已的關鍵商業(yè)秘密泄漏呢?代發(fā)工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包帶來的好處有什么?
大量暫時性用人工作不穩(wěn)定造成大量現金支出，用人公司可將暫時性用人工作人員工資根據派遣公司派發(fā)。對公戶派發(fā)工資且有勞務派遣公司出具的成本票不害怕工資入不了賬。
1.降低企業(yè)個人社保年度匯算清繳的工資信用額度，從而降低年度匯算清繳花費。
2.代發(fā)工資能為企業(yè)出具成本票，可作為企業(yè)花費申請，那樣能夠減少企業(yè)企業(yè)所得稅額。
薪酬外包就是指企業(yè)與其說外界服務項目籌辦組織中間創(chuàng)建戰(zhàn)略伙伴關系，由外部專家承擔該企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。
一般，外包的管理工作性質包含崗位評定、銷售市場數據庫管理(展開調查、市場定價工作中)、幫助開展工資整體規(guī)劃(產業(yè)結構調整及獎賞費用預算提議)及其開展報告。
薪酬外包的誕生都是基于這樣的狀況：伴隨著薪酬職責的改變，薪酬計劃方案日益復雜多變，用以適用這種策略的智能管理系統(tǒng)日趨強勁和繁雜，其維護費用也日趨價格昂貴。因而，一些企業(yè)的人事部門逐漸與第三方服務組織簽訂，尋找薪酬外包管理方法。企業(yè)的內部薪酬運營專員及人事助理更加悄然興起，而高級管理層則持續(xù)規(guī)定薪酬單位擔任企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴。
往期回顧
|
|
