2023年了，還有企業(yè)不知道勞務(wù)外包？
近年來(lái)，在我國(guó)極速壯大信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，好似一塊膨脹起來(lái)的海綿，正快速吸收著青年人人力資本，勞動(dòng)群體正在進(jìn)行中大轉(zhuǎn)移。
資料顯示，2020年在我國(guó)快遞服務(wù)就業(yè)人數(shù)整體實(shí)力提升1000數(shù)萬(wàn)人，餐飲外賣(mài)員數(shù)量也整體實(shí)力超700數(shù)萬(wàn)人。此外，2021年某平臺(tái)也曾經(jīng)公布數(shù)據(jù)，稱(chēng)疫情防控期間僅2個(gè)月，服務(wù)平臺(tái)外賣(mài)小哥便新增加58數(shù)萬(wàn)人，為外賣(mài)市場(chǎng)發(fā)展壯大引入強(qiáng)勁的動(dòng)力。
因此當(dāng)青年人的擇業(yè)觀發(fā)生變化時(shí)，公司在用工方法上自然也就應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，將協(xié)調(diào)能力差傳統(tǒng)式用工革除，換為靈活性強(qiáng)的新式用工方法——?jiǎng)趧?wù)外包和勞務(wù)派遣。
怎么區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包？
勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣，派的是“人”。
勞務(wù)派遣就是指用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，勞務(wù)派遣企業(yè)派遣員工到用工單位從事用工企業(yè)安排的工作視頻的一種用工方式。
勞務(wù)外包：包的是“工作”，自然也包了“人”。
在其中，公司是發(fā)包方，勞務(wù)派遣公司是承包方，發(fā)包方按照合同約定向承包方付款外包費(fèi)用。勞務(wù)外包既能外包給本人，還可以外包給組織。
勞務(wù)外包VS勞務(wù)派遣，公司該如何抉擇？
從隱患角度觀察：勞務(wù)外包＜勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣可用《勞動(dòng)法》，牽涉到三方法律事實(shí)，職工因工受傷或是勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)派遣公司和用人單位都有責(zé)任，都需要賠付；
而勞務(wù)外包可用《合同法》，僅是一種業(yè)務(wù)流程合作方式，職工因工受傷或是勞務(wù)糾紛，只跟外包服務(wù)有關(guān)。
從管理角度觀察：勞務(wù)外包＞勞務(wù)派遣
從管理的便利性和效益性看，企業(yè)使用勞務(wù)外包顯著更占優(yōu)勢(shì)。這也是由于他們的關(guān)鍵因素造成的。
勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)的過(guò)程，勞務(wù)外包的關(guān)鍵在于工作成效。
從勞務(wù)派遣的監(jiān)管主體、用工范疇、財(cái)務(wù)對(duì)賬、招騁職責(zé)等角度來(lái)說(shuō)，都更加復(fù)雜，必須用人公司花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)進(jìn)行外派員工管理。因此勞務(wù)外包比較適合追尋便利性和效益性的企業(yè)使用。
而勞務(wù)外包，發(fā)包方只需把自己的需求、命令立即下發(fā)給承包方在外包勞務(wù)當(dāng)場(chǎng)分派管理人員就可以，發(fā)包方只需要考慮項(xiàng)目承包人交貨的工作成果，對(duì)于項(xiàng)目承包人如何完成工作中，發(fā)包方也無(wú)需擔(dān)心。
簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)
勞務(wù)派遣，用人公司還會(huì)擔(dān)負(fù)一定風(fēng)險(xiǎn)，管理方法還會(huì)需要大量資金投入；
勞務(wù)外包，幾乎不擔(dān)負(fù)什么風(fēng)險(xiǎn)，管理方法資金投入也比較少，工作中基本上均由承包方全權(quán)處理。
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