畢業(yè)證是否是大學生就業(yè)勞動關系存在的關鍵
【事件回放】
唐某在大學四年級下學期實習期間，找到一家連鎖公司實習，雙方簽訂了實習協(xié)議，并約定雙方的勞務關系自唐某拿到大學畢業(yè)證書時終止。因為唐某大四期間的課程考試不及格，需要在3個月后補考通過，才能拿到畢業(yè)證書。
在同年9月份，連鎖公司以其已經(jīng)畢業(yè)為由，解除了與唐某的勞務關系。但是唐某認為，自己雖然未能拿到畢業(yè)證書，但自己7月份開始，自己已經(jīng)全職在連鎖公司工作，雙方應自7月份開始建立勞動關系，該公司應該支付其解除勞動關系的經(jīng)濟補償。
【法院判決】
法院審理后認為，雖然唐某還未拿到畢業(yè)證書，但是唐某已經(jīng)全職在連鎖公司工作，并不屬于未畢業(yè)大學生實習的情況，而且自7月份開始唐某接受連鎖公司的管理，為其提供勞動，連鎖公司支付報酬，雙方應屬勞動關系，因此支持了唐某的主張。
【溫馨提示】
聘用未畢業(yè)大學生，用人單位可以降低用工成本，在畢業(yè)后，用人單位還可以聘用企業(yè)認為合格的大學生，確屬明智之舉，但是用人單位要注意在把握機會的同時，將風險拒之門外。在與未畢業(yè)大學生建立雇傭關系時，一定要做到如下幾點：
1.要求該學生提供就讀學校開具的實習證明，并同時出具學生證原件、復印件，以方便用人單位確定該學生的入學時間、畢業(yè)時間，防止未及時解除勞動關系而被認定為勞動關系的用工風險。
2.雙方在勞務合同中詳細約定權利義務關系，尤其是該學生的崗位、職責，重點約定解聘理由及風險規(guī)避條款，如大學生未及時通知用人單位其已經(jīng)畢業(yè)的，由此造成的損失由大學生承擔，涉及重要崗位的，還應簽訂保密協(xié)議等。
3.在大學生已經(jīng)畢業(yè)時，及時辦理勞務關系解除手續(xù)，需要建立勞動關系的，及時辦理入職手續(xù)。
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