員工脫崗30分鐘，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同
【事件回放】
黃某與2012年6月與某能源公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2014年3月31日中午，黃某在值班期間，外出參加同事生日宴請(qǐng)，吃飯時(shí)間超過(guò)30分鐘，且未按規(guī)定通知調(diào)度室，只是找人替班。
該能源公司以黃某在值班期間參加員工生日宴請(qǐng)脫崗違反該公司《工作考核細(xì)則》第四十條規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為為由，依據(jù)該公司獎(jiǎng)懲辦法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。黃某向法院提出申訴，要求撤銷《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【法院判決】
一審法院
法院審理后駁回黃某請(qǐng)求，黃某不服提出上訴。
二審法院
審理認(rèn)為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。判斷其行為是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，關(guān)鍵在于三點(diǎn)：一是用人單位的規(guī)章制度是否合法，包括實(shí)體合法與程序合法；二是勞動(dòng)者是否存在違反規(guī)章制度的行為；三是違反的后果。
本案中，用人單位的相關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)該公司第四屆第一次、第三次職工代表大會(huì)通過(guò)，而且關(guān)于“中層管理人員離崗不能超過(guò)30分鐘，且需要向調(diào)度室匯報(bào)”符合相關(guān)法律法規(guī)要求，黃某也在相關(guān)學(xué)習(xí)文件上簽字確認(rèn)，庭審過(guò)程中黃某也承認(rèn)并未向調(diào)度室匯報(bào)。
黃某違反制度，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重不良影響，用人單位經(jīng)討論決定與其解除勞動(dòng)合同，并通知了工會(huì)，在解除行為上、實(shí)體上合法有效。
綜上，駁回員工請(qǐng)求維持原判。
【溫馨提示】
用人單位擁有完善的規(guī)章制度并且嚴(yán)格執(zhí)行，最終成功與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。完善的制度是基礎(chǔ)，正確的執(zhí)行是關(guān)鍵，本案中用人單位對(duì)這兩點(diǎn)把握的恰到好處。
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