用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可免責(zé)?
【事件回放】
馬某于2012年6月1日入職某貿(mào)易公司，2012年10月23日，雙方簽訂《無固定期限勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，其中勞動(dòng)合同約定“試用期從2012年6月1日起至2012年10月23日止，共計(jì)4個(gè)月?！?013年7月16日，馬某提出辭職。馬某提供了銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)，證明其工資收入情況，該貿(mào)易公司對該轉(zhuǎn)賬明細(xì)真實(shí)性予以認(rèn)可。
馬某隨后提出仲裁，仲裁委裁決該貿(mào)易公司支付馬某2012年7月1日至2013年5月1日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額26250元及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3625元。
該貿(mào)易公司不服上訴至法院。
【法院判決】
一審法院
一審法院審理認(rèn)為：馬某因個(gè)人原因提出辭職。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因法定情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，故無須支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。一審法院支持該貿(mào)易公司的訴訟請求。馬某不服上訴至二審法院。
二審法院
二審法院審理認(rèn)為：雙方的勞動(dòng)合同雖為馬某入職4個(gè)月后補(bǔ)簽，但勞動(dòng)合同中載明入職時(shí)間系馬某真實(shí)的入職時(shí)間，且將未簽訂勞動(dòng)合同的期限包含在內(nèi)。故此，貿(mào)易公司與馬某補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同并未損害馬某的應(yīng)得利益，一審法院對馬某要求未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請求未予支持并無不當(dāng)。
二審維持原判，駁回上訴。
【溫馨提醒】
用人單位時(shí)常存在與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情形，約定將此前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間部分或者全部涵蓋在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期限未全部涵蓋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不能免除用人單位對未涵蓋的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的義務(wù)。
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