河南勞務(wù)派遣的形式

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：

　　1．完全派遣-由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

　　2．轉(zhuǎn)移派遣-有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

　　3．減員派遣-減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

　　4．試用派遣-這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

　　5．短期派遣-用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

　　6．項(xiàng)目派遣-企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

　　7．晚間派遣-用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

　　8．鐘點(diǎn)派遣-以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

　　9．臨時(shí)派遣-以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

     10．集體派遣-國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

      11. 會(huì)議派遣-這是臨時(shí)性的租賃方式，一般是展會(huì)、商務(wù)會(huì)議、開(kāi)業(yè)慶典、慶功宴等臨時(shí)性活動(dòng)采取的臨時(shí)用工方式。

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)分析：

一、對(duì)企業(yè)

?。?）對(duì)于因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要或其他臨時(shí)用工的情況，采用派遣方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問(wèn)題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時(shí)也輕輕松松的停止使用。

?。?）減少企業(yè)簡(jiǎn)單重復(fù)性工作及避免許多突發(fā)性的人事問(wèn)題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。

?。?）保證公司人員流動(dòng)自然有序，減少勞動(dòng)糾紛。

?。?）可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉(zhuǎn)變成直接成本（服務(wù)費(fèi)）。

二、對(duì)員工

?。?）保證對(duì)自身用工的合法性，同時(shí)保障自己享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。

?。?）拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時(shí)增加租賃公司推薦工作。

?。?）避免離職常規(guī)所必須面對(duì)的各種問(wèn)題，既可以輕松的來(lái)也可以輕松的離開(kāi)。

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