用人單位慎簽試用期合同，約定不當(dāng)遭賠償 | 正邦人力

【事件回放】

　　2015年10月9日張某入職某科技公司，雙方簽訂了為期1個月的試用期合同。

　　2015年11月8日試用期滿后因張某表現(xiàn)良好，公司遂與他簽訂了為期1年的勞動合同。2016年10 月雙方合同到期前一個月，張某認為之前已簽訂過兩次固定期限勞動合同，遂要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司不認為試用期合同為固定期勞動，不同意與其簽訂無固定期勞動合同。

　　協(xié)商無果后公司于2016年10月8日向張某下達《解除勞動合同通知書》并要求張某辦理離職手續(xù)。2016年11月18日張某訴至法院要求公司支付其違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

【法院判決】

　　法院審理后認為：公司已與張某連續(xù)訂立二次固定期限的勞動合同，且不存在《中華人民共和國勞動合 同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，張某要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，符合《中華人民共和國勞 動合同法》第十四條的規(guī)定，而依據(jù)該法律條款的規(guī)定，第二份固定期限勞動合同期滿后是否續(xù)訂無固定期限勞動合同，決定權(quán)在勞動者，并不在用人單位。

　　因此，判決認定該公司在雙方所簽第二份勞動合同到期前一個月向張某送《終止勞動合同通知書》，決定不再與其續(xù)簽勞動合同，并要求張某辦理離職手續(xù)，構(gòu)成違法解除勞動合同，判決該公司向張某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，認定事實和適用法律正確。

【溫馨提醒】

　　用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期合同與正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，應(yīng)續(xù)訂無固定期勞動合同。

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