勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位仍要支付雙倍工資 | 正邦人力

【事件回放】

　　2013年7月26日王某經(jīng)某公司公開招聘面試錄用為該公司的工程部主管，2013年8月1日王某正式到公司工程部上班，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督酒店裝修工作，期間沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。

　　2014年5月12日王某以公司未簽訂勞動合同和未繳納社會養(yǎng)老保險費為由，提出了辭職申請，當(dāng)日獲得了公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2014年6月9日王某以公司的行為違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決某公司支付其自2013年8月到2014年5月的雙倍工資計36000元及補繳社會養(yǎng)老保險（自2013年8月到2014年5月12日）。

　　勞動人事爭議仲裁委員會受理王某的仲裁申請后，于2014年8月5日仲裁裁決：一、被申請人某公司支付申請人王某2013年9月至2014年5月雙倍工資共計32722元。二、申請人王某在與被申請人某公司辦好公司移交手續(xù)和裁決書生效后十五日內(nèi)，由申請人王某配合被申請人某公司到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險費補繳手續(xù)。三、駁回申請人王某的其他仲裁請求。

　　某公司不服，于2014年8月18日起訴至人民法院。

【法院判決】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款和第二款、第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第一款、第二款的規(guī)定，判決：一、駁回某公司的訴訟請求；二、某公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某自2013年9月1日至2014年5月12日前的雙倍工資累計69244元，扣除王某已實際領(lǐng)取的34622元，實際應(yīng)當(dāng)支付王某工資人民幣34622元；三、某公司于判決生效之日起十日內(nèi)在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為王某辦理自2013年8月1日至2014年5月12日的社會養(yǎng)老保險費補繳手續(xù)，同時王某有協(xié)助義務(wù)。

　　判決后，某公司不服上訴中級人民法院并稱：2014年2月10日公司的會議記錄以及證人證言證明公司多次主動提出與王某簽訂書面勞動合同，是王某以各種理由拒絕簽訂，鑒于王某的不合作行為，某公司依法向其書面通知終止勞動合同，但王某又拒絕在通知書上簽字。王某辯稱公司一直未找過王某協(xié)商簽訂書面勞動合同事宜，致使雙方一直沒有簽訂勞動合同，公司也未給王某發(fā)過終止勞動關(guān)系的通知書。

　　二審法院認(rèn)定的事實與一審法院認(rèn)定的事實一致，某公司雖然提供了一份2014年2月11日通知王某商議簽訂勞動合同的《通知》，但不能證明該通知已送達(dá)給王某，遂駁回上訴，維持原判。

【溫馨提示】

　　現(xiàn)實中，很多用人單位不重視勞動合同的簽訂，沒有糾紛還好，一旦產(chǎn)生糾紛，企業(yè)往往很吃虧。我國的《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　超過一個月不訂立勞動合同又分成兩種情況：

　　一是超過一個月不滿一年應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資，用人單位向勞動者支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。具體到本案就是2013年9月1日至2014年5月12日，假設(shè)雙方在2014年5月12日補訂了勞動合同，那截止日期就是2014年5月11日。

　　二是滿一年未訂立書面勞動合同，除了自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資外，用人單位和勞動者自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　實踐中，當(dāng)然存在有些勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同的情形，為了保護(hù)用人單位的利益，用人單位應(yīng)當(dāng)將相關(guān)通知送達(dá)到勞動者手中，并注意相關(guān)證據(jù)的收集與留存。如果勞動者拒絕簽訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。

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