遲延發(fā)放工資應(yīng)協(xié)商，避免拖欠工資風(fēng)險 | 正邦人力

【事件回放】

　　朱某入職某會計公司任行政專員，與會計公司簽訂勞動合同，期限是一年，合同中約定每月15日發(fā)放上一個自然月的工資，但朱某入職后不久，會計公司就一直拖延發(fā)放工資，并未按照合同的約定在每月15日前發(fā)放工資，而在每月15日后25日之前發(fā)放工資。

　　入職半年后，會計公司已經(jīng)連續(xù)3個月未發(fā)放工資，朱某經(jīng)多次討要未果，遂將會計公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求會計公司補齊拖欠工資，并要求會計公司支付因拖欠工資致使其離職而產(chǎn)生的解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

【仲裁裁定】

　　仲裁審理認為，會計公司雖主張因資金緊張暫停發(fā)放工資，待公司資金充裕后再行補發(fā)，但其未與朱某協(xié)商并達成一致意見，已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資，理應(yīng)補齊工資并依法支付朱某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

【溫馨提示】

　　本案的焦點在于，會計公司是否構(gòu)成拖欠工資及應(yīng)否支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

　　用人單位拖延發(fā)放工資未與勞動者協(xié)商一致，不僅要補齊差額，勞動者因此提出離職的，用人單位還需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，所以如何規(guī)避此類見險顯得尤為重要。

　　針對工資的數(shù)額、工資的構(gòu)成、工資支付形式、工資的支付周期等必須與勞動者約定清楚，很多管理者認為只要不約定支付時間，就可以任意時間發(fā)放而不構(gòu)成拖欠工資了，其實不然，很多省市地方法規(guī)都規(guī)定拖延工資不能超過30日，HR們需要依照公司辦公地點確定當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，工資遲發(fā)多少日構(gòu)成拖欠工資，具體問題具體分析，及時與員工進行溝通，達成一致意見，并留下書面證據(jù)，以防發(fā)生爭議。

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