愛奇藝招聘過濾河南人？就業(yè)歧視引熱議 | 正邦人力

“今后河南人盡量先過濾掉”，5月9日，愛奇藝就因一名員工在招聘中的這句話而陷入地域黑風(fēng)波，許多網(wǎng)友因此停買愛奇藝視頻會員，怒卸相關(guān)APP。

　　5月11日，愛奇藝通過其招聘微博號以及官微向公眾致歉，承認存在招聘歧視問題，表示已辭退當(dāng)事員工，并強調(diào)堅決反對任何形式的招聘歧視。

　　作為國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，去年5月，美團點評也曾發(fā)生了一次鬧得沸沸揚揚的招聘歧視丑聞，在招聘的pass項中，明確寫出了不要黃泛區(qū)和東北人士。

　　這些低級的就業(yè)歧視大家一點都不陌生，在這么大的公司竟然都如此明目張膽，不得不令人深思。在實際的應(yīng)聘過程中，還會出現(xiàn)限制性別、限制身高、不能有“乙肝”病史等規(guī)定，那么這些規(guī)定合法嗎？

　　下面我們就通過一則案例為您解答。

【事件回放】

　　黃某2011年6月，在某網(wǎng)站看到某烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘兩名文案的消息。隨后，便在網(wǎng)上向該校投了簡歷。

　　大學(xué)期間，黃某實踐經(jīng)驗豐富，成績也還不錯，她覺得自己各項條件都符合崗位要求。但投簡歷之后，左等右等，始終沒收到任何回復(fù)。心急之下，她打到學(xué)校人事處詢問應(yīng)聘情況，但得到的結(jié)果是，該職位“僅限男性”。

　　“后來才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時招聘信息，確實對性別有要求。”黃某說，但沒過多久，自己又在另一家網(wǎng)站上看見了同一條招聘信息?！暗@次沒有標注僅限男性，我當(dāng)時高興壞了，馬上又投了簡歷?！笨墒?，第二次投出的簡歷，依舊石沉大海。黃某打電話詢問，對方人事處工作人員依舊告訴她，“僅限男性”。

　　第三次，面對同一個崗位，黃某選擇帶著自己的簡歷，直接“殺”到學(xué)校的人事招聘處應(yīng)聘。“我們這個職位要經(jīng)常出差，所以僅限男性?！睋?jù)黃某回憶，校方的招聘人員還是直截了當(dāng)?shù)鼐芙^了她?！皼]關(guān)系，我可以接受出差，我能自己調(diào)節(jié)好工作和生活?！彼卮?。“但我們學(xué)校的校長都是男的，你們一起經(jīng)常出差，要開兩間房，成本太高了！”

　　黃某很氣憤，2011年11月黃某以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴權(quán)被侵犯為由，將招聘企業(yè)“某烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)?！备嫔戏ㄍ?，要求這所烹飪教育機構(gòu)賠禮道歉并賠償精神損失。

【法院判決】

　　法院審理認為，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用條件。

　　本案中，根據(jù)發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，學(xué)校辯稱的需要招錄男性的理由與法律不符。在此情況下，學(xué)校不對黃某是否符合招聘條件進行審查，而是直接以黃某為女性、需招錄男性為由拒絕，其行為侵犯了黃某平等就業(yè)的權(quán)利，對黃某存在就業(yè)歧視。

　　判定，某烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校賠償黃某精神損害撫慰金2000元，駁回了黃某要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。

【溫馨提示】

　　在招聘市場上，HR、部門負責(zé)人等參與招聘環(huán)節(jié)的員工都是其公司價值觀的代表，而這些也是最應(yīng)該注重保持公正客觀的崗位。某種程度上來說，即便是個人職業(yè)素養(yǎng)和基本道德準則等出現(xiàn)了問題，也能反映該公司在相關(guān)方面的規(guī)范性不夠，例如缺乏針對性的培訓(xùn)，規(guī)章制度上不完善，監(jiān)管存在漏洞等。企業(yè)需要不斷完善規(guī)章制度，避免出現(xiàn)就業(yè)歧視招聘現(xiàn)象。

　　應(yīng)聘飛行員被以身體素質(zhì)差的原因被拒大家都不會反對，但愛奇藝這種赤裸裸的不要河南人的“地域歧視”卻讓人無法防備。企業(yè)在招聘中，若無特殊崗位完全沒必要限定特別條件，對于一些學(xué)歷、性格等方面的實際需求完全可以在簡歷的篩選及面試過程中進行選擇。

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