只有工作原因發(fā)生的事故才算工傷？ | 正邦人力

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷的認(rèn)定一直是企業(yè)和勞動(dòng)者共同關(guān)心的話題，我們都知道在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的事故是工傷，那么只有工作原因發(fā)生的事故才算工傷嗎？下面我們一起來看下面3個(gè)案例。

一、工作時(shí)間中暑算不算工傷？

2017年8月2日，電焊工馮某在車間焊接鋼梁時(shí)突然暈厥倒地，經(jīng)120搶救近30個(gè)小時(shí)后蘇醒恢復(fù)意識(shí)，經(jīng)醫(yī)院診斷為：中暑（重度）后暈厥倒地引發(fā)腦震蕩。企業(yè)認(rèn)為是員工自身原因突發(fā)疾病，屬于醫(yī)療保險(xiǎn)范疇。馮某不服，提起工傷認(rèn)定。

市人社局認(rèn)定馮某所受傷害為工傷。

焦點(diǎn)與分析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ模簯?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。馮某腦震蕩與工作時(shí)間中暑暈倒有直接關(guān)聯(lián)，故認(rèn)定為工傷。

二、幫客戶卸貨受傷不算工傷？

蔡某系五金配送中心售貨員。2008年1月25日，某工貿(mào)公司向蔡某所在單位訂購了一批五金貨物。因送貨司機(jī)不認(rèn)識(shí)路，要求蔡某陪同前往，經(jīng)請(qǐng)示店長(zhǎng)同意后，蔡某與司機(jī)一同前往送貨。當(dāng)兩人來到送貨地點(diǎn)時(shí)，工貿(mào)公司正在裝卸其他公司貨物，蔡某為了能盡快卸完自己的貨物，盡早返回單位，就主動(dòng)幫工貿(mào)公司裝卸其他公司的貨物，期間不慎被貨物擠傷左無名指。次月，蔡某向工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)作出了認(rèn)定為工傷的決定。

焦點(diǎn)與分析：蔡某幫助其他公司卸貨，主觀上是為了盡快卸完自己的貨物，完成自己的本職工作，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

三、上班時(shí)間打架受傷不算工傷？

劉某是某物業(yè)管理有限公司保安，2012年2月3日晚，劉某在項(xiàng)目處設(shè)置警示線，整理手推車時(shí)不慎撞到同事盛某，雙方發(fā)生口角后動(dòng)手相互扭打。其后盛某的同伴郭某加入，并用對(duì)講機(jī)砸傷劉洋面部，后經(jīng)醫(yī)院診斷，劉某為右顴弓骨骨折。劉某向市人社局工傷科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，未被認(rèn)定為工傷。

焦點(diǎn)與分析：雖然劉某受傷是其在整理手推車時(shí)不慎撞到盛某而引發(fā)，但之后劉某與盛某扭打在一起，已經(jīng)超出了工作范疇，對(duì)單位的利益有害無益，劉某受傷與履行工作原則無必然因果關(guān)系，故不認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（三）項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。這里的“因果關(guān)系”應(yīng)理解為直接關(guān)系，所以，這種工傷認(rèn)定情形，員工受到暴力傷害僅僅與工作具有關(guān)聯(lián)性還不夠，履行工作職責(zé)必須是傷害發(fā)生的原因。

在實(shí)務(wù)中，可理解為在具有特定的崗位職責(zé)情況下，具有履行崗位職責(zé)權(quán)力的人員因履行工作職責(zé)受到暴力傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

溫馨提醒：即使勞動(dòng)者在工作過程中遇到的一些傷害可以認(rèn)定為工傷，但健康的身體才是一切的本錢，所以大家在工作時(shí)一定要遵守勞動(dòng)守則，減少事故的發(fā)生！

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