《勞動(dòng)合同法》系列解讀——?jiǎng)趧?dòng)合同的簽訂

　　作為一名HR工作者，您對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》里的條款內(nèi)容熟悉了嗎？遇到處理員工關(guān)系時(shí)，應(yīng)如何解決？有沒(méi)有法條理解不透？

　　別擔(dān)心，從今天起，小編定時(shí)為大家推出從員工入職到離職有關(guān)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等條文解讀。我們一起來(lái)學(xué)習(xí)吧！

今天我們一起學(xué)習(xí)的是：?jiǎn)T工入職時(shí)勞動(dòng)合同的簽訂

《勞動(dòng)合同法》第十條

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【解讀】

　　書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；實(shí)際用工在前，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書(shū)面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的影響。

勞動(dòng)者未簽或到期后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解讀】

　　只要用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，用人單位就需依法承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資差額并且還不能據(jù)此與員工解除勞動(dòng)合同，否則，還要在面臨非法解除勞動(dòng)合同的兩倍工資經(jīng)濟(jì)賠償。

　　綜上所訴，用人單位一定要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，避免產(chǎn)生不必要的用工成本！

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