《勞動合同法》系列解讀——勞動報酬不明確時如何確定

　　上一期我們學(xué)習(xí)了“《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同”。今天我們共同來學(xué)習(xí)《勞動合同法》第十一條：未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。

　　今天我們一起學(xué)習(xí)的是：勞動報酬不明確時如何確定

《勞動合同法》第十一條

　　《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。

【解讀】

　　在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，針對這種情況，新招用勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　當然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。

《勞動法》四十六條

　　《勞動法》四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

【解讀】

　　這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

　　綜上所訴，用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，應(yīng)即時訂立勞動合同或嚴格按照本條執(zhí)行，否則將得到一系列的“獎品”。

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