員工不同意加班能否以違紀處理？

　　有不少公司在規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或解除勞動合同。對于這樣的規(guī)定，是否合理呢？員工是否有權(quán)拒絕加班？下面我們一起來看一個案例。

【事件回放】

        2015年1月，劉某進入某公司工作，擔任倉庫管理員一職，雙方簽訂了一份為期三年的固定期限勞動合同，約定每月工資4000元。2017年7月,因單位訂單增加，倉庫管理工作也繁忙，不時需要加班。同年7月16日,劉某的領(lǐng)導通知其需要加班。劉某說因家中有事當天不能加班，隨后單位根據(jù)《員工手冊》中“不服從單位領(lǐng)導工作安排”給予劉某書面警告處分。7月31日,劉某的領(lǐng)導再次通知其加班，劉某依然表示拒絕，公司以《員工手冊》中“兩次書面警告可以解除勞動合同”的規(guī)定，于8月1日與劉某解除勞動合同。

　　劉某不服，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金人民幣24000元。

【仲裁裁決】

　　仲裁委經(jīng)過審理認為：單位要求劉某加班應當與其進行協(xié)商，征得劉某本人同意。劉某有權(quán)拒絕，且其拒絕加班不應視為不服從單位領(lǐng)導的工作安排或違反單位的規(guī)章制度。因此單位系違法解除。單位應當支付劉某賠償金人民幣24000元。

【溫馨提示】

       《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此看來，單位安排員工加班是需要經(jīng)過員工同意的。若員工不同意，單位無權(quán)強行要求員工進行加班。

　如本案例中，用人單位以劉某拒絕加班為由解除勞動合同便是違法的。故最后仲裁裁決公司支付違法解除勞動合同的雙倍工資。

哪些情況下員工不能拒絕單位的加班要求？

《勞動部關(guān)于<國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第七條的規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務的可不受自愿加班限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

　　綜上所述，在加班的問題上，單位和勞動者應當有商有量，互相體諒對方的難處，以達到單位與勞動者的雙贏局面

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