終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同還需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，核心在于將完成一定工作任務(wù)作為合同終止期限。這類勞動合同應(yīng)當(dāng)是唯一可以約定終止條件的勞動合同。很多用人單位認(rèn)為這類合同到期后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 這么想法對嗎?我們一起來看一個案例。

【事件回放】

       2010年1月份，張某進(jìn)入一家私營企業(yè)工作，主要從事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作。企業(yè)與張某約定，以安裝中央空調(diào)為一項任務(wù)，安裝調(diào)試結(jié)束正常運轉(zhuǎn)勞動合同即終止。2010年12月底，中央空調(diào)安裝完畢，并按照企業(yè)要求調(diào)試正常運轉(zhuǎn)交給企業(yè)，企業(yè)驗收后表示合格，按約定支付勞動報酬，之后公司以業(yè)務(wù)不忙為由，決定不再與張某續(xù)簽勞動合同，張某要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到拒絕。張某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。

【仲裁裁決】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法實施條例》22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苯?jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法作出裁決，該公司一次性支付給張某1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【溫馨提示】

　　根據(jù)《勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。同時按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

       《勞動合同法》第四十七條規(guī)定即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如本案例中，雖然雙方約定的中央空調(diào)安裝、調(diào)試等任務(wù)已經(jīng)完成，現(xiàn)在企業(yè)與王某因任務(wù)完成而終止勞動合同，但按照法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)還必須根據(jù)王某工作近一年的情況，相應(yīng)地支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，勞動者依法享有社會保險權(quán)益。

　　綜上所述，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是固定期限勞動合同的一種，因此用人單位與勞動者終止勞動合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且用人單位需為勞動者依法繳納社會保險費，僅僅無試用期，不建議用人單位使用此種形式簽訂勞動合同。

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