企業(yè)996工作制的背后可能是勞動(dòng)糾紛！

【時(shí)事熱點(diǎn)】

　　近日，馬云“996是福報(bào)”的言論是一石激起千層浪，引發(fā)了輿論的廣泛爭(zhēng)議。此后，馬云在微博上再次對(duì)此話題進(jìn)行了回應(yīng)，強(qiáng)調(diào)自己應(yīng)該說(shuō)些真話，“我不為996辯護(hù)，我向奮斗者致敬”， 隨后，劉強(qiáng)東、雷軍等大佬相繼力挺996。而所謂的“996”工作制就是每天早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一天在公司工作12個(gè)小時(shí)，一個(gè)星期上六天班。

　　有關(guān)996工作制的討論仍然在持續(xù)，起初，這種工作制度只是在一些創(chuàng)業(yè)公司出現(xiàn)，可是如今儼然成為各大企業(yè)追捧的工作方式，但996工作制明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間一般不能超過8小時(shí)，需要加班的一般每日不能超過1小時(shí)的規(guī)定，用人單位制度不合法將面臨什么樣的法律風(fēng)險(xiǎn)？

我們一起來(lái)看一個(gè)案例！

【事件回放】

       2013年1月,馬某進(jìn)入某公司上班，訂立為期5年的勞動(dòng)合同。擔(dān)任人事專員一職,約定每月工資5500,入職后發(fā)現(xiàn)公司一直有加班的文化,馬某入職后也未提出異議。

       2014年4月15日,公司通知馬某加班,馬某以自己上了一天班身體不舒服為由拒絕加班,其后兩天,公司通知其加班時(shí),馬某依然表示拒絕。

　　其后,公司以《單位規(guī)章制度》中“員工拒絕公司安排的加班可以解除勞動(dòng)合同” 的規(guī)定，與當(dāng)月17日解除了與馬某的勞動(dòng)關(guān)系，馬某不服，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金16500元。

【仲裁裁決】

　　仲裁經(jīng)審理認(rèn)為，單位要求馬某加班應(yīng)與其進(jìn)行協(xié)商，馬某有權(quán)拒絕加班，不應(yīng)視為不服從工作安排或違反公司的規(guī)章制度，更何況當(dāng)時(shí)馬某身體不舒服，故公司以馬某嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系系違法解除，最終判決公司支付馬某16500元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【溫馨提示】

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

       《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

       雖然在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但凡事都有特例,以下幾種情況的加班勞動(dòng)者便無(wú)權(quán)拒絕。

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　由此可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班，現(xiàn)在勞資雙方的“戰(zhàn)爭(zhēng)”越發(fā)的激烈，用人單位如有處理不當(dāng)，就將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)纫幌盗械膯栴}。

　　綜上所述，企業(yè)應(yīng)合理安排加班并足額支付加班費(fèi)，在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下考慮勞動(dòng)者的體能，避免因一點(diǎn)小事造成不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)良好的發(fā)展做基礎(chǔ)！

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