合同到期日與退休年齡之日重合，還需給員工經(jīng)濟補償？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果在合同到期時用人單位決定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。那如果勞動者“達到法定退休年齡之日”與“合同期滿之日”重合，用人單位終止勞動合同要不要支付經(jīng)濟補償？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2012年4月1日林某與某人力資源公司簽訂了為期三年的勞動合同，到期后，該公司與林某續(xù)訂勞動合同，有效日期2015年4月1日至2017年5月11日，林某工作崗位不變。
2017年5月，人力資源公司向林某發(fā)出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：
“……您于2017年5月11日達到國家法定退休年齡，根據(jù)國家法律相關(guān)規(guī)定，您與公司的勞動關(guān)系于此日自動終止。請您在接到通知后，在11日之前到公司綜合辦公室辦理離職工作交接、勞資結(jié)算等相關(guān)事項?！?nbsp;
林某在收到《通知》后向勞動仲裁委員會申請仲裁，提出要求該公司支付違法終止勞動合同經(jīng)濟賠償金33600元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，人力資源公司終止與林某的勞動合同系因其達到退休年齡，雖然雙方的勞動合同期滿之日與林某達到法定退休年齡之日重合，但公司依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定終止雙方勞動合同，不屬于法定的支付經(jīng)濟補償金的情形。據(jù)此,裁決駁回林某經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆?/span>
溫馨提示
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。也就是說，如果在合同到期時用人單位決定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
但在司法實踐中，根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定勞動者因達到法定退休年齡致使與用人單位自動終止勞動合同的，用人單位無需支付其經(jīng)濟補償金。
雖然仲裁委駁回了林某的請求，但這件事同時反映了目前“勞資”雙方的關(guān)系，企業(yè)用工成本高、員工關(guān)系管理難的尷尬處境。用人單位做好人力資源管理成為企業(yè)良好發(fā)展的關(guān)鍵！
綜述，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時一定要注意簽訂期限，避免一些“特殊”時間，如簽訂時不小心簽一年零一天，那解除就多付半個月工資，給用人單位增加了用工成本！
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