員工在同一單位受兩次工傷，離職時(shí)能否享受兩次傷殘補(bǔ)助金？
我們都知道一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是給予因工傷致殘勞動(dòng)者的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。職工因公受傷可以享受工傷保險(xiǎn)待遇及其他補(bǔ)助，但是，職工在同一單位受傷多次離職時(shí)可以享受多次傷殘補(bǔ)助金？
我們一起來看一個(gè)案例。
【事件回放】
王某于2011年進(jìn)入某公司從事操作工一職，2013年8月3日和2015年3月1日，王某各發(fā)生了一次工傷事故，兩次受傷的身體部位不同，兩次事故的勞動(dòng)功能障礙程度分別為九級(jí)和十級(jí)。第一次工傷后，王某傷愈后即回公司上班。2016年1月29日，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。隨后,王某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付兩次工傷的工傷保險(xiǎn)待遇。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為: 根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第10條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因此裁決公司按照9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
溫馨提示
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷被鑒定為5級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實(shí)質(zhì)是對(duì)工傷職工依法解除、終止勞動(dòng)合同后給予其就業(yè)的一次性補(bǔ)償。
人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
綜述，員工在同一單位受兩次工傷，解除勞動(dòng)合同后，不能重復(fù)獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能按照最高傷殘級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受一次。
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