HR需知，這樣簽訂勞動合同，簽了也是無效！

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　但事實上，在勞動合同中的條款并非都有效力，如果違反了相關(guān)法律法規(guī)即使在勞動合同中做了書面約定，也會被認(rèn)定為無效，不但無法達(dá)到約定相關(guān)條款的目的，還會導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。

那么，常見的無效勞動合同條款有哪些？企業(yè)應(yīng)該怎么做？

1、約定“不買社?！?/span>

社會保險屬國家強制性保險，即使雙方有關(guān)于不需購買社保的約定，也不能排除該法定義務(wù)，亦不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

2、約定員工離職需要向企業(yè)支付違約金

根據(jù)法律規(guī)定，員工向企業(yè)支付的違約金只有兩種，一種是競業(yè)限制違約金，第二種提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿即離職的違約金，除此之外，其他任何理由都不能成為勞動者支付違約金的依據(jù)，即使公司約定了賠償金數(shù)額,員工的單方辭職也無需支付。

3、約定不得婚育

對于女職工而言，企業(yè)若約定“員工不得婚育，否則予以辭退”，也屬于無效條款，若企業(yè)以此為由辭退結(jié)婚或者懷孕女職工，則會被認(rèn)定為違法解除，需要支付賠償金。

約定“違反計劃生育，企業(yè)可解除勞動合同”，雖然有判例支持這類條款，但考慮到企業(yè)文化建設(shè)和放開“二胎”的社會氛圍，建議企業(yè)不做這類約定。

4、約定“遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資”

一般情況下，員工遲到早退，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時間段內(nèi)的工資，但遲到幾分鐘即扣除當(dāng)天工資會被認(rèn)定為加重員工責(zé)任，因此為無效條款。

實踐中，企業(yè)可以約定“一個月遲到早退XX次，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動合同”，以防止員工經(jīng)常遲到早退，影響企業(yè)運行。

5、約定“工傷自理”

在勞動合同中有“工傷自理”、“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘由個人負(fù)責(zé)”等所謂生死合同條款，違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。

6、約定自動續(xù)簽

“本勞動合同期滿后，若雙方?jīng)]有異議，則合同期限自動順延一年?！辈簧倨髽I(yè)約定這樣的條款是為了減少實際簽訂勞動合同的次數(shù)，以便規(guī)避訂立無固定期限勞動合同。實際上是行不通的，仲裁機關(guān)一般會認(rèn)定用人單位與勞動者重新訂立了一次勞動合同。

　　簽訂勞動合同是入職流程最重要的一環(huán)，它實在是太重要了，重要到什么程度呢——它是勞動糾紛里必定出場的材料和證據(jù)，也是載明了雙方最基本合作意見的契約，它也是企業(yè)保護(hù)自己的最重要的盾牌。

　　在勞動仲裁中，沒有勞動合同保護(hù)的企業(yè)，基本是被瞬間秒殺。這么重要的一環(huán)，企業(yè)可以選擇專業(yè)的人力資源機構(gòu)代理。

勞動合同關(guān)系雙方可以根據(jù)實際情況，約定合同條款，然而并非所有合同條款都符合法律規(guī)定。因此，企業(yè)主在和員工簽訂勞動合同時，要應(yīng)該條款的有效性，以避免后續(xù)問題。