三伏天上線！高溫頻發(fā)工傷，用人單位用工風險如何防范？
我們已經進入了一年中最熱的時間——“三伏天”了！今年的入伏時間是7月12日，直到8月20日才出伏，超長待機40天，妥妥的“Plus加長版”！不行了，小編要靠空調續(xù)命了！
入伏時間表
初伏：10天（7月12日~7月21日）
中伏：20天（7月22日~8月10日）
末伏：10天（8月11日~8月20日）
俗話說，“進入小暑，上蒸下煮”，入伏后 “桑拿天”將頻繁出現(xiàn)，在這種炎熱的天氣使得在高溫環(huán)境工作人員更容易疲勞，極易引發(fā)工傷。
為什么三伏天工傷案件這么多？
據(jù)辦事中心工作人員分析，這與持續(xù)高溫天氣有一定關系：
1、車間內環(huán)境悶熱，機器轟鳴，工人晚上休息不好，白天上班很容易疲勞疏忽，一不留神就會被機器“咬”住手腳。
2、工人在操作中為了貪圖涼快而忽略勞保用品的使用，容易產生安全隱患。
3、用人單位安全生產意識不高，存在監(jiān)管漏洞。
另外，據(jù)國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》中第十九條規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
也就是說不是所有的中暑都能認定為工傷，這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。
舉個例子：小王是某企業(yè)蒸煮作業(yè)車間的員工，一天在車間工作時中暑昏迷，后經當?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機構確認，小王的中暑屬于職業(yè)性中暑。這種情況下就能認定工傷，享受相應的工傷保險待遇。但如果，小王因為中暑受到其他意外傷害，其所受傷害也可認定為工傷。
反觀現(xiàn)實生活中，每年這個時間段，上班容易疲勞疏忽，一不留神就會引發(fā)工傷，有很多單位都會遇到這樣的問題，特別是一些高溫，悶熱環(huán)境下工作的企業(yè)更甚。如果用人單位又未及時繳納社保，員工入職空檔期發(fā)生工傷產生的費用將由用人單位全部承擔。
然而工傷認定流程復雜繁瑣，“燒烤模式”的天氣也讓人心煩氣躁，還可能遇到傷者家屬不配合，工傷爭議等棘手問題，給企業(yè)帶來很大的負面影響及經濟損失。
專注企業(yè)用工風險，為企業(yè)解決意外工傷，工傷爭議問題正是人力資源產品“雇優(yōu)寶”的理念和靈魂。
雇優(yōu)寶產品有100萬商險，除完美解決企業(yè)新員工入職未及時繳納社保出現(xiàn)的工傷問題，還為企業(yè)員工增加了20萬福利性的意外險，另外，公司還擁有從事10年經驗的專家團，處理勞動爭議問題，為企業(yè)經營保駕護航。
當然，在此也希望各位員工朋友能夠身體健康，注意自己身體情況變化，加強中暑防范意識，為自己的職業(yè)生涯增加保障。
其次，也希望各位老板能有意控制工作環(huán)境，關注員工身體狀況，改善工作環(huán)境，為每一位員工，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
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