單位解除勞動(dòng)合同員工的九大誤區(qū),不知道將吃虧!下篇(附視頻講解)

　　上一期我們講解了企業(yè)解除勞動(dòng)合同常見錯(cuò)誤的部分內(nèi)容,今天我們繼續(xù)一起分享!

7、規(guī)章制度中規(guī)定了可解雇的情形就能解雇

　　即使規(guī)章制度中對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定得再完善，如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，及與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，未向勞動(dòng)者公示，基于該規(guī)章制度的解除勞動(dòng)合同的行為仍可被認(rèn)定為違法。

　　民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能夠舉證證明已履行民主程序和公示。

8、發(fā)現(xiàn)員工兼職即可解除勞動(dòng)合同

        《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　用人單位需舉證員工同時(shí)與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，獲得相關(guān)證據(jù)，并需對(duì)“嚴(yán)重影響”進(jìn)行舉證，因此這一條基本無法執(zhí)行。

　　我們能操作的可能就是發(fā)現(xiàn)此類問題，向員工提出，員工拒不改正這一方法了，但用人單位需要保留好“向員工提出改正”的證據(jù)。

9、員工違法可立即解除勞動(dòng)合同

　　并不是員工違法了國(guó)家法律法規(guī)就可以解除勞動(dòng)合同，能據(jù)此解除的只有當(dāng)員工確實(shí)違反了國(guó)家法律法規(guī)且出現(xiàn)以下種情況之一的。

        1、被人民檢察院免予起訴的；

        2、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的；

        3、被人民法院判處刑罰的（如管制，拘役，判刑，罰款等）

　　由此可見，被其它行政機(jī)關(guān)處以行政處罰的不能依據(jù)此條解除，哪怕是被公安機(jī)關(guān)行政拘留也不可以；這里就需要我們企業(yè)在制度中專門明確規(guī)定了。

　　以上就是本期的所有內(nèi)容啦，更多精彩分享敬請(qǐng)期待。

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