由他人代寫辭職申請(qǐng)，能反悔找公司嗎？
員工委托他人代寫辭職信,公司同意后,員工了解到自己辭職不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，反悔自己當(dāng)初的行為。
想撤回,于是提出辭職申請(qǐng)不是本人所寫，不承認(rèn)自己申請(qǐng)辭職，能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償嗎?
我們一起來(lái)看一個(gè)案例!
【事件回放】
洪某于2012年12月入職某公司工作。2018年8月21日洪某委托同事柏某書寫辭職報(bào)告申請(qǐng)辭職。公司在收到洪某的辭職報(bào)告后，與次日發(fā)出通知。
表示同意洪某辭職，要求洪某在30日內(nèi)做好交接，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續(xù)。
9月21日公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。洪某在收到公司發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后，了解到自己不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，反悔自己當(dāng)初的行為。
提出辭職申請(qǐng)不是本人所寫，故不承認(rèn)自己申請(qǐng)辭職，而是公司違法解除。
隨后提起仲裁,要求確認(rèn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為系違法解除,并支付賠償金68395元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為洪某的辭職申請(qǐng)是其委托同事柏某所寫，不存在重大誤解、遭受欺騙或者脅迫以及處于危困狀態(tài)，缺乏判斷能力等情形下實(shí)施的民事法律行為，是其真實(shí)意思表示。
據(jù)此, 公司與洪某解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不是違法解除，無(wú)需支付賠償金。洪某的申請(qǐng)不予支持。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)?jiān)诜缮鲜且环N形成權(quán)，可以由勞動(dòng)者或者用人單位單方行使且一經(jīng)行使，就足以產(chǎn)生民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的后果。
權(quán)力行使完成的標(biāo)志是權(quán)利人以法定方式將行使權(quán)利的意思表示成功傳達(dá)給權(quán)利相對(duì)人。一旦權(quán)利行使完畢，相應(yīng)的民事法律關(guān)系就會(huì)發(fā)生、變更或者消滅，產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。
在實(shí)務(wù)中,即使辭職申請(qǐng)不是勞動(dòng)者本人所寫，是其委托他人所寫，如果該辭職申請(qǐng)不存在重大誤解、遭受欺騙或者脅迫以及處于危困狀態(tài)，缺乏判斷能力等情形下實(shí)施的民事法律行為，視為是其真實(shí)意思表示。
如本案例中,辭職申請(qǐng)雖不是洪某本人所寫, 但是其真實(shí)意思表示,因此仲裁未支持洪某的申請(qǐng),但在實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)者入職到離職等每一個(gè)環(huán)節(jié)都暗藏用工風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)差錯(cuò)都會(huì)為企業(yè)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失！
勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，這樣才能營(yíng)造良好的用工環(huán)境，共創(chuàng)美好家園。
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