員工離職后拒絕交接,HR如何破解?
員工離職手續(xù)辦理已經(jīng)算是職場(chǎng)上的“常規(guī)操作”了，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，只要按照流程進(jìn)行處理就基本上沒(méi)有什么問(wèn)題。
但是往往會(huì)有這么一類人，他們的方式讓HR感到頭大,這類人的方式就是拒絕交接, 那么遇到拒絕交接的員工公司如何處理？
1、是否可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金？
《勞動(dòng)合同法》第50條在規(guī)定辦理工作交接是員工法定義務(wù)的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付?！?/span>
由此可見(jiàn)，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本身是用人單位的法定權(quán)利。然而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》提供給用人單位僅有的制衡手段，如員工無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則用人單位還需要尋找其他的替代手段。
2、是否可以暫緩出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明？
暫緩辦理這些事項(xiàng)會(huì)很大程度上影響到勞動(dòng)者在新雇主處入職，所以對(duì)于想要盡快入職新用人單位的勞動(dòng)者會(huì)形成一定的壓力，并促使勞動(dòng)者辦理交接。
但《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
故用人單位在使用此措施時(shí)需要謹(jǐn)慎操作，控制法律風(fēng)險(xiǎn)。
那么用人單位可在離職證明上如實(shí)描寫員工在職期間各類行為,如員工離職未辦理離職手續(xù)等。
3、是否可以暫緩支付未結(jié)費(fèi)用？
公司是否可以選擇最后一個(gè)月工資、年休假補(bǔ)償、獎(jiǎng)金、報(bào)銷款項(xiàng)等到辦理工作交接完畢再支付？
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?/span>
雖然法規(guī)進(jìn)行了如此規(guī)定,但是法規(guī)并未允許勞動(dòng)者離職時(shí)可不與公司結(jié)清各類款項(xiàng)及辦理相關(guān)手續(xù),所以公司完全可以在制度中規(guī)定,員工離職須辦理交接手續(xù)（欠款清付、辦公用品清繳、客戶轉(zhuǎn)移等），如員工未盡此義務(wù)，用人單位可暫緩與員工的各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算。
以上分析僅作參考，實(shí)踐中督促員工辦理工作交接的方法根據(jù)實(shí)際情況會(huì)更多種多樣，在法律框架內(nèi)靈活組合運(yùn)用，必要時(shí)也可以采取果斷措施以保護(hù)用人單位的合法利益。
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