社保繳費(fèi)基數(shù)到底怎么定？一次給您說清楚！
眾所周知，社保是我們生活當(dāng)中的一個(gè)保障，繳納社保的人也越來越多。
每年7月，各地都會(huì)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。那么，繳費(fèi)基數(shù)如何確定？會(huì)在多大程度上影響職工？今天我們一起來看一下。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例交基本保險(xiǎn)費(fèi)。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人上年度月平均工資的比例交基本保險(xiǎn)費(fèi)。
注：如果職工本人上年度月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。超過統(tǒng)籌地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%的，按300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
01、什么是社保繳費(fèi)基數(shù)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。
一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然。
注：繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。
舉個(gè)例子
如果上年度統(tǒng)籌地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為5000元,那么核定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上下限分別為15000,3000元。
劉女士上年度月平均工資18000元，高于上限，則以上限15000作為繳費(fèi)基數(shù)。
王先生上年度月平均工資4000元，處于上下限之間，則以4000作為繳費(fèi)基數(shù)。
李女士上年度月平均工資2000元，低于下限，則以3000作為繳費(fèi)基數(shù)。
02、繳費(fèi)基數(shù)影響個(gè)人和企業(yè)錢袋子
社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。
也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。
對(duì)于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。
企業(yè)存在不知道如何合法核算社保繳費(fèi)基數(shù)，參社會(huì)保險(xiǎn)、停保流程繁瑣、人員流動(dòng)過于頻繁等問題是可以交由第三方人力資源公司代繳社保，降低企業(yè)繁瑣事務(wù)。
關(guān)于社保繳費(fèi)基數(shù)的問題，就說到這里啦~有任何問題都可以留言討論哦~
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