遭遇員工“欺詐”，為何公司被判了違法解除？
員工因擔心遭遇就業(yè)歧視，在求職時謊稱已婚已育，或者為了獲得更好地工作選擇夸大或造假自己的工作履歷和學歷，那么，這種情況下公司是否可以直接解除勞動合同？有用工風險嗎？
我們一起來看一個案例。
【事件回放】
2012年9月，王某到一家公司應聘。由于婚后未生育，王某擔心公司會在錄用時對未生育的婦女差別對待，于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報了子女信息。
經(jīng)過幾輪面試，王某順利入職該公司，并簽訂了為期兩年的勞動合同。此后，王某的工作表現(xiàn)一直不錯。
一直到2014年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王某將懷孕情況告知了公司。
不料，公司得知該情況后，以王某入職時虛報個人資料，誠信問題就與崗位有直接關(guān)系為由，與其解除了勞動合同。
王某認為其做法屬違法解除勞動合同。其后，申請仲裁，要求公司恢復勞動關(guān)系。
【仲裁裁決】
法院審理后認為，王某因擔心就業(yè)歧視虛報個人生育狀況不構(gòu)成欺詐。
公司以王某在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況做不實陳述并據(jù)此解除勞動合同，違反法律規(guī)定。
據(jù)此，支持王某要求恢復勞動關(guān)系的申請。
【溫馨提示】
《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效。同時，用人單位可以單方解除勞動合同而無需承擔經(jīng)濟補償金、賠償金。
因此，許多用人單位偏向利用此項規(guī)定，直接以婚姻信息、員工簡歷虛假造成欺詐為由單方解除勞動合同。
但是在實務中，用人單位的主張并不總是能夠得到法院的支持。
勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。
其中，欺詐是指一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。
如本案例中，公司已明確表示王某是否生育與錄用與否無關(guān)，公司并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同，王某的做法也就不應被認定為欺詐，公司也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。
現(xiàn)實生活中，不少企業(yè)不愿意錄取未生育的婦女，這實質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。但同時也應當指出，勞動者無論出于何種動機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應得到提倡。
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