企業(yè)搬遷，員工不想去，解除勞動合同后……
隨著業(yè)務的發(fā)展，不少公司會面臨搬遷的問題。如果新地址和老地址比較近問題不大，如果要搬遷到更遠的地方，甚至其他城市，那么對于員工就是個很麻煩的事情了。那么，因為公司搬遷導致員工離職，員工能否解除勞動關系并索取賠償呢？
我們一起來看一個案例。
【事件回放】
周某于2007年12月進入某公司工作，簽訂了為期三年的勞動合同，2009年4月，因企業(yè)經(jīng)營原因需要搬遷。員工亦將全部安置到新廠區(qū)上班。公司就搬遷事宜征求員工意見后，周某等員工表示“孩子上學、路太遠、暈車”，不同意至新廠址上班。
2009年5月26日，公司向周某等員工發(fā)出《報到上班通知》，通知6月3日前至公司報到，否則按曠工處理。
6月8日，公司對周某等員工作出了按曠工處理的決定，該決定張貼于公司內(nèi)。6月12日，公司報工會同意后解除勞動關系。隨后，公司將兩份決定向周某等員工郵寄送達。
周某等員工回函表示公司遷廠屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不屬于無故曠工，公司無權(quán)按員工手冊處理。
隨后周某申請仲裁，要求公司撤銷辭退決定，并支付違法解除勞動合同賠償金等。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理后認為，公司整體搬遷，客觀上造成了周某等員工在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，周某等員工亦書面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟補償金，此后，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
據(jù)此，裁決公司依法按周某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
【溫馨提示】
企業(yè)搬遷要求員工隨遷是否需要員工同意判斷標準是：公司搬遷，到底是勞動合同的履行范疇，還是勞動合同事項的重大變更范疇。
各企業(yè)在遇到此類搬遷問題時，建議可以這樣做：
1、充分保障職工的知情權(quán)。
讓員工做好充分的心理準備，讓員工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。
2、充分保障員工的參與權(quán)。
企業(yè)也暢通民意渠道，收集員工訴求，充分聽取員工意見。
3、設計周密的員工安置方案。
考慮到存在有員工不同意搬遷的情況，企業(yè)可以在搬遷方案考慮周全：同意搬遷到新地址繼續(xù)工作的，增加交通補貼或提供班車服務；對于年齡身體條件選擇內(nèi)退的，給予基本保障；想?yún)f(xié)商解除勞動關系的，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。盡量將所有可能發(fā)生的大概率、小概率事件全部考慮到了，才能游刃有余地解決各種突發(fā)狀況。
4、公示
搬遷方案設計完成后，企業(yè)向全體員工進行公示，充分聽取工會和員工代表意見。
雖然公司是否搬遷屬于公司經(jīng)營自主權(quán)的范疇，只要公司自己決策就可以了，無需征得員工的同意，但要求員工隨遷卻需要一系列的條件及準備，企業(yè)一定要謹慎對待，避免產(chǎn)生勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)娘L險！
綜述，企業(yè)在搬遷的過程中，要充分尊重員工、相信員工、依靠員工，企業(yè)在法律的基礎上做好民主管理工作，這也是勞資雙方取得共贏的前提條件之一。
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