勞務派遣是臨時工嗎?兩者有什么區(qū)別?
在現(xiàn)實生活中，很多人經(jīng)常會把勞務派遣和臨時工這兩個概念混淆，其實他們之間是有區(qū)別的，接下來正邦人力就為大家詳細解答一下。
一、勞務派遣是什么?
勞務派遣工是指勞務派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工，作為一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
（1）臨時性工作崗位
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
（2）輔助性工作崗位
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。
（3）替代性工作崗位
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
二、臨時工是什么?
臨時工是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。提起臨時工，給我們的印象是，工作不穩(wěn)定，隨時會被解雇，企業(yè)不會給上五險一金，同工不同酬。
企業(yè)選擇臨時工的理由：
1、節(jié)約人力成本
這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。
2、工廠業(yè)務需要
工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。
3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性
如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。
很多企業(yè)為節(jié)約人力成本而選擇臨時工，表面上節(jié)約了成本，但是實際上在每一次招聘后，都要進行培訓，培訓的費用變相的增加了支出，另外，臨時工很難保證工作的質量，對企業(yè)的運營帶來不利的影響。
三、兩者的區(qū)別在哪?
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業(yè)信息資源，同時也是就業(yè)的一種新渠道。
與自主招聘臨時工相比，用工單位在招聘、培訓、管理方面由勞務派遣公司負責，真正的降低了人力成本支出;用工單位用工方式靈活，可以根據(jù)運營狀況隨時增加或減少用工，與勞務派遣公司簽訂協(xié)議約定需要的人數(shù)，同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛。
不僅如此，勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的權利，2013年7月1日修訂的《勞動合同法》嚴格規(guī)范了勞務派遣用工，明確規(guī)定了勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，從而保障勞動派遣工的合法權益。
今天正邦人力就為大家講解這么多，希望對大家有幫助。正邦人力是一家專業(yè)的勞務派遣機構，為您提供勞務派遣、勞務外包、社保人事外包等服務，致力于把人力資源管理變得更簡單。
綜述看來，勞務派遣已經(jīng)趨于成熟，是市場化的產(chǎn)物，也是眾多企業(yè)選擇的一種用工模式，可多方面降低企業(yè)用工成本，規(guī)避用工風險！
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