HR必須掌握的10條勞動(dòng)糾紛處置要點(diǎn)！(收藏版)
很多HR說，最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理有各種解釋，哪里有時(shí)間看那么多，又沒有速讀版本？
對此小編將四部司法解釋中HR在用工管理中必須掌握的規(guī)定進(jìn)行了整理，形成這10條最高指示，火速收藏哦~
01、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任
《勞動(dòng)爭議司法解釋》三 第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
02、勞動(dòng)爭議中用人單位的舉證責(zé)任
《勞動(dòng)爭議司法解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
03、退休返聘用工關(guān)系認(rèn)定
《勞動(dòng)爭議司法解釋》 三第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
04、停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新單位用工關(guān)系認(rèn)定
《勞動(dòng)爭議司法解釋》三 第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
05、用人單位單方解除勞動(dòng)合同不事先通知工會的后果
《勞動(dòng)爭議司法解釋》四 第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
06、口頭變更勞動(dòng)合同的效力
《勞動(dòng)爭議司法解釋》四 第十一條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。
07、離職協(xié)議的效力
《勞動(dòng)爭議司法解釋》三 第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
08、工作年限合并計(jì)算的特別規(guī)定
《勞動(dòng)爭議司法解釋》四 第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
09、勞動(dòng)合同的解除不影響競業(yè)限制協(xié)議的履行
《勞動(dòng)爭議司法解釋》四 第七條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
10、不支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)暮蠊?/span>
《勞動(dòng)爭議司法解釋》四 第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
看完是不是感覺企業(yè)在日常管理中處處都隱藏著很大的用工風(fēng)險(xiǎn)，處處都是”陷阱” ,雖然企業(yè)已經(jīng)謹(jǐn)慎對待，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但有時(shí)候還會入坑!
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