加班OR值班HR還傻傻分不清楚？看這篇文章就夠了！
身在職場，難免會遇到延長工作時間的事情。但是，工作中的“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同，二者的性質(zhì)、時間限制、報酬都不盡相同。用人單位分不清楚可能會面臨被仲裁的風(fēng)險。
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2013年8月1日，劉某應(yīng)聘到某酒店做電工，雙方簽訂了勞動合同。酒店維修部人員少，因此，除了維修電路之外，劉某還干其他修理工作。雖然每周上6天班、但每天工作超過8小時，酒店從來沒給過加班費。
2014年5月9日，酒店無緣由地與其解除了勞動合同。劉某遂向勞動仲裁委申請仲裁，并拿出工資條、考勤表、銀行對賬單、收據(jù)、解除勞動合同通知書等作為證據(jù)，要求酒店支付雙休日加班費及25%的經(jīng)濟補償金。
酒店承認(rèn)劉某每周工作6天，但其多出的一天為值班，并當(dāng)庭提交了工資表作為證據(jù)。從工資表來看，上面有領(lǐng)款人劉某的簽字，其內(nèi)容顯示每月均支付其加班工資，但未標(biāo)示出支付的是何種加班工資，而且其數(shù)額每月只有50元至60元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者的工資支付情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)掌握的事項，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，單位未提供或者提供的證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。據(jù)此，仲裁委裁決酒店向劉某支付休息日加班工資及25%的經(jīng)濟補償金，共計7500元。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：安排平時加班，加班費的標(biāo)準(zhǔn)是1.5倍的正常工資；周末加班又不能補休是2倍工資；法定休假日是3倍工資。
但是值班工資的計算方法，法律并沒有明文規(guī)定，一般都是按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行，有些地方可能會有地方法規(guī)制定的標(biāo)準(zhǔn)，但不管怎樣，都不是按加班工資來算，并且值班期間的工資一般都很低。
如何界定加班與值班？
在司法審判實踐中主要考慮以下因素：
（1）工作期間是否可以休息。在值班的情形中，勞動者是可以休息的，而加班指的是勞動者超出正常工時在應(yīng)該休息的時間工作。
（2）有無在工作場所內(nèi)為員工安排必要的休息設(shè)備。值班情形下 ，需要為員工提供必要的休息設(shè)備，而加班則不用。
（3）《員工手冊》及規(guī)章制度中有無關(guān)于值班時間、工作內(nèi)容、值班費等事項的約定。有些公司會在規(guī)章制度中寫明值班時間、工作內(nèi)容、值班費等相關(guān)事項，在認(rèn)定是否為值班還是加班時，也會相對容易。
對加班報酬來說，受《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范，而值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。
（4）工作內(nèi)容及工作強度。工作內(nèi)容是自己的本職工作，工作強度跟自己平時工作差不多，甚至更重，那就屬于加班。而值班，指的是單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間從事可以休息的、非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。
在實踐中，有時企業(yè)安排勞動者加班后，為了少付加班費，把加班說成值班，辭退的時候索要加班費時，沒有證據(jù)舉證，仲裁那邊就很難支持。因此，大家日常也要注意分清加班與值班，避免發(fā)生不必要的經(jīng)濟損失及風(fēng)險。
綜上，我們提醒有值班需要的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定出合理的值班制度，并告知員工。在保證安全生產(chǎn)、員工有合理休息時間的基礎(chǔ)上安排員工值班，并及時支付值班費用，以避免勞動糾紛的產(chǎn)生。
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