司機在為單位運送物品發(fā)生交通事故，要承擔賠償責任嗎？
近年隨著勞動糾紛案件的增長，單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的案子也越來越多，勞動者應當承擔賠償責任的情形、歸責原則、賠償方式、賠償范圍你都清楚嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2015年11月12日，肖某進入某單位，簽訂為期三年的勞動合同，負責運送危險品，并約定“未盡責造成損失由司機承擔全部責任”。
2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發(fā)生單方交通事故。經交警認定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發(fā)生負全部責任。
單位在承擔完賠償責任后，向肖某追償。雙方達不成一致意見，隨后，單位將肖某訴至法院。
【法院判決】
法院經審理認為：肖某作為駕駛員，合同中約定的“未盡責造成損失由司機承擔全部責任”，違反法律強制性規(guī)定，約定無效；但并不代表肖某不承擔賠償責任。法院綜合考慮其工作崗位、職責、過錯程度等因素，判定肖某酌情承擔年收入15%的賠償責任。
【溫馨提示】
根據相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，以下情形勞動者應當承擔賠償責任：
（一）勞動者違反《勞動合同法》、《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；
（二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成損失的；
（三）勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任，或者按照約定支付違約金；
（四）尚未解除勞動合同的勞動者被重新招用，對原用人單位造成損失的；
（五）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；
（六）勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失，并符合勞動合同約定的勞動者應當承擔賠償責任的情形；
（七）勞動合同因勞動者的過錯被確認無效，給用人單位造成損失的。
勞動者賠償?shù)膿p失范圍以用人單位的實際損失為限。也就是說，勞動者因故意或者重大過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。
那么勞動者應當承擔賠償責任的方式有哪些？
（一）用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金；
（二）從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付；
（三）勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。
那么，用人單位如何規(guī)避勞動者過錯造成重大損失的風險防范呢？
1、完善勞動合同及單位規(guī)章制度
通過民主程序，經職工大會或者職工代表大會討論并通過單位的規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確約定在勞動者存在過錯，給單位造成經濟損失需要賠償?shù)那樾巍?/span>
并且，所制定的規(guī)章制度，不應存在免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的情況，更不能違反法律、行政法規(guī)等強制性規(guī)定。
同時，將制定的規(guī)章制度公示、公告，張貼在單位公告欄或者發(fā)送至其工作郵箱，確保每一位勞動者知悉并遵守。
2、勞動者方面：謹慎注意義務
在勞動關系存續(xù)期間，提高業(yè)務技能和風險意識，結合自己的工作崗位和工作職責，謹慎、認真的完成既定工作，避免因工作失誤給單位造成重大損失。
即使因違反崗位職責給單位造成重大經濟損失，也應該尋求仲裁或則訴訟解決；不能隨意以簽訂“欠條”的形式解決。
在實踐中，用人單位應盡量規(guī)避用工過程中可能存在的風險，以免產生不必要的經濟損失及用工風險！
綜述，用人單位應加強對勞動者技能的培訓，提高其業(yè)務水平和工作技能。同時，也要更加注重風險防控，化解潛在的危機。
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