為何疫情后這么多企業(yè)選擇人力資源外包?
疫情突如其來，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，遇到了程度不同的困難。3月已經(jīng)到來，直到現(xiàn)在也有很多企業(yè)還沒有復工，有些企業(yè)就算是復工了，業(yè)務量也不是很大，企業(yè)要活下去，就要打贏這場戰(zhàn)役，有序復工復產(chǎn)同樣是一種擔當。然而復工不是一聲令下、振臂一呼，背后需要有更多的思慮、更周密的安排。
在經(jīng)歷了停工停產(chǎn)、業(yè)務削減、成本壓力，面對即將而來的復工，擺在HR面前的，卻是一系列的用工困境：
員工滯留家鄉(xiāng)，無法按時到崗；
業(yè)務量縮減，人力成本居高不下；
殊時期招聘壓力大，周期長；
用工風險急劇上升……
在此背景下，為何越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包?
人力資源外包服務：企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專業(yè)的人力資源公司，根據(jù)企業(yè)的需求提供服務，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、社保代繳、代發(fā)工資等工作。
無論你所在企業(yè)何等規(guī)模，或是處于怎樣的現(xiàn)狀，正邦人力人力資源外包服務都會助你企業(yè)發(fā)展一臂之力。
快速滿足企業(yè)用工需求；
降低人工支出成本；
提升HR工作效率；
提升企業(yè)抗風險能力；
適合企業(yè)類型
政府/事業(yè)單位：負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩(wěn)定。
國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務，提高效率、增強核心競爭力。
制造業(yè)：將員工關系和用工風險進行轉移，有效規(guī)避因勞動關系產(chǎn)生的工傷及勞動爭議風險。
商業(yè)服務業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；
小微企業(yè)：負責員工人事事務工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風險；
短期項目：負責與員工建立勞動關系，工資結算，購買商業(yè)保險，處理用工過程中的工傷事故，解決因項目用工周期短、事務工作集中，工傷風險大的問題；
……
正邦人力的人力資源外包公司不僅可解決客戶在疫情期用工困難，更能改善客戶一直以來的招聘困難、用工風險、五險一金、薪酬核算、勞動爭議等“痛點”，切實幫助客戶提高效率與效益，節(jié)省人力成本并降低用工風險，從各個方面助推業(yè)務順利發(fā)展。
最后，寒冬終將過去，總會有春暖花開的一天，祝所有的企業(yè)能快速走上正軌！
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