關于請假的6個規(guī)章制度HR不知道將吃虧！
之前看到這樣一個新聞，「女子發(fā)微信向領導請假未獲回復，出國游玩5天歸來被單位開除?！?/span>
公司給出的辭退理由是：未經(jīng)單位批準連續(xù)曠工5天，嚴重違反工作紀律及工作制度，公司決定終止與她簽訂的勞動合同。
女生怒了！
“我已經(jīng)在微信上跟上級說過了，他又不回我，就把賬賴我身上？”
“我去辦簽證的時候，向公司要過一份《在職證明》，這難道不是公司默認了嗎？”
女生認為她沒錯，公司同樣認為自己按章辦事，沒有不妥。于是，兩方鬧上了法庭。
雖然最后法院判定公司的做法合理，但因為請假這件“小事”折騰出的一系列麻煩事兒也夠讓HR頭疼的了！
所以說，這6個關于請假的6個規(guī)章制度，HR一定要清楚
01 、員工請事假，可以不批準嗎？
可以不批準。
除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況員工必須離開工作崗位外，用人單位對假期的批復享有主動權，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準的決定。
當然，這種主動權必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復權限，避免制度不明確給自身造成損失。
02、事假是帶薪假嗎？
不是。法律明確規(guī)定員工請事假期間，用人單位無需向員工支付勞動報酬。
03、事假超過20天，還能享受年休假嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。
如當年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定，職工不再享受下一年度的年休假。
這也就要求用人單位對于職工請事假時，及時做好書面記錄，并交由職工簽字確認，避免爭議的發(fā)生。
04、請假一天，扣三天工資合法嗎？
不合法。因員工自身原因未提供勞動的，用人單位可扣發(fā)當天工資，扣發(fā)標準可根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，按照月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、年終獎等補充工資，可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣除。
05、口頭請假有效嗎？
有效但應慎重。關于請假，用人單位最好能制定出相關規(guī)章制度，盡量避免口頭請假。
如果確實因為有急事或突發(fā)疾病需要口頭請假的，HR應盡早通知員工補辦書面請假手續(xù)，并妥善留存，避免發(fā)生爭議陷入被動局面。
06 、其他特定事由假期如何批準？
婚假、產(chǎn)假、陪護假和喪假是法律規(guī)定的員工合法權益，應予維護。
婚假與產(chǎn)假各地規(guī)定不同，喪假為員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠近給路程假。
以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期，用人單位必須批準，但并非全無商量余地，如就婚假、產(chǎn)假、護理假何時休的問題可與勞動者進行協(xié)商，但最關鍵的仍是用人單位應對此作出相應制度加以規(guī)范，嚴格管理，避免爭議發(fā)生。
俗話說，「無規(guī)矩不成方圓」，按規(guī)矩辦事，按流程管理，企業(yè)才能順暢通行。在“請假這件小事上”，HR不僅要完善各項規(guī)章制度，更要從人性化的角度考慮，避免給公司帶來不必要的勞動糾紛及經(jīng)濟損失的風險！
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