企業(yè)選擇勞務外包可以解決哪些問題？
勞務外包解決用工問題是很多企業(yè)再熟悉不過的用人方式了,尤其對于一些大型企業(yè)來說常年性的勞務外包已經(jīng)成為主流。那么勞務外包可以幫企業(yè)解決哪些問題呢？
一、人員編制問題。
像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動合同。
二、勞動爭議問題。
由于勞動者與勞務外包公司建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務外包公司負責協(xié)調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。
三、工傷事故的賠償成本。
無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。
如果采用勞務外包服務，這些問題都迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發(fā)放的工資也不占工資總額，這就是越來越多企業(yè)使用勞務外包的緣故了。
正邦人力成立于2011年，現(xiàn)服務大中型客戶1000余家，服務員工50000余人，致力于推動人力資源產業(yè)的發(fā)展，主營業(yè)務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業(yè)務外包、社保代繳、靈活用工等，目前在全國一二線發(fā)達城市成立了7家分子公司，與1000多家機關單位、央企、民營企業(yè)建立良好合作關系。
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