法院詳解，有關(guān)加班的那些法律問題！【HR趕緊收藏】
現(xiàn)代社會，加班逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的常態(tài)，長期加班、經(jīng)常熬夜、過度勞累的問題越來越普遍。但關(guān)于加班的那些法律問題你真的知道嗎？
01、關(guān)于工時制度規(guī)定
我國現(xiàn)行的工時制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。除了標(biāo)準(zhǔn)工時制之外，其他兩種工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門的審批才可以執(zhí)行。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制
按照《勞動法》第三十六條、第三十八條和第四十一條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條進(jìn)一步規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
2、綜合工時制
按照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第65條的規(guī)定，是指用人單位分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但是平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
舉例來說，如果一個用人單位以年為周期綜合計算工作時間，按照現(xiàn)行勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，年工作日總計為250天，勞動者每天8小時，那么全年的工作總時長，則不應(yīng)超過2000小時。
3、不定時工時制
按照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第67條的規(guī)定，是指不受勞動法規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱妥飨⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的工作方式。
02、關(guān)于加班種類規(guī)定及典型案例
加班情況分三種
《勞動法》第四十四條規(guī)定的：延時加班（通常表現(xiàn)為工作日加班）；
休息日加班（通常表現(xiàn)為周末加班）；
法定休假日加班（通常表現(xiàn)為五一、國慶等法定節(jié)假日加班）；
具體規(guī)定為：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
上述法律規(guī)定中的延時加班，是比較容易理解的，即如果每天工作超過8小時，則超出部分勞動者可以主張延時加班工資。
關(guān)于休息日加班和法定休假日加班，有幾個情況需要向勞動者和用人單位進(jìn)行重點提示：
1 、關(guān)于加班的調(diào)休問題
通過勞動法第四十四條的規(guī)定，我們可以看出，三種類型的加班當(dāng)中，明確規(guī)定可以進(jìn)行補(bǔ)休的，是休息日加班。假如，一名勞動者在法定休假日進(jìn)行加班，用人單位是否可以通過調(diào)休或補(bǔ)休的方式來彌補(bǔ)呢？答案是不行的，用人單位仍需要支付法定休假日的加班工資。
03、用人單位可以要求勞動者加班情形
用人單位是否可以隨意要求勞動者加班呢？答案是否定的。
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，我們可知加班一方面是必須基于用人單位的需要，由用人單位安排，但是也必須要保障勞動者的身體健康，并且需要征得勞動者的同意。
現(xiàn)實之中，是否存在用人單位可以要求勞動者加班的情形呢？
是有的，在《勞動法》第四十二條規(guī)定了例外的情形：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
也就是說，用人單位要求勞動者必須加班的情形，僅限于特殊行業(yè)，例如消防、醫(yī)療、救援、電力、交通運輸?shù)?；也僅限于處理緊急情況或影響公眾利益，如救災(zāi)、搶修等。
為了避免因加班問題導(dǎo)致雙方矛盾的激化，用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度，降低訴訟風(fēng)險。涉及加班的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中完善加班審理的流程、加班工資的計算、休息休假等與勞動者切身利益相關(guān)的條款和事項，并通過合理合法的方式告知勞動者或向勞動者公示，做到有章可循。如果出現(xiàn)糾紛，能夠通過完善的規(guī)章制度，尋求自身利益的保護(hù)途徑。
關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多資訊！
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
