不踩坑！認定工傷的原則和存在的誤區(qū)你知道嗎？
工傷認定糾紛是工傷案件當中數(shù)量最多的一類，而工傷認定、工傷待遇專業(yè)性強，容易使人誤判或產(chǎn)生誤解，給勞資關(guān)系的穩(wěn)定帶來諸多負面影響。那么認定工傷的原則和存在的誤區(qū)你知道嗎？
01、工傷認定的基本原則
以法律為準繩，依法認定；實事求是，以事實為依據(jù);公平公正、合情合理；工作原因推定和主導(dǎo)；舉證優(yōu)先，正當法律程序；有效證據(jù)證明，統(tǒng)籌兼顧。
02、工傷認定存在的誤區(qū)
1、違法受傷全都不能被認定為工傷
違法受傷有可能被認定為工傷。
《工傷保險條例》規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為工傷。
而且對工傷的除外性規(guī)定也明確限定為："故意犯罪，不得認定為工傷或者視同工傷"。
上下班途中的交通事故不再區(qū)分機動車與否，只要不是員工本人承擔主要責任，不存在法定排除情形，一般均認定為工傷。
部分企業(yè)認為如果工傷是由于員工的過錯或重大過失造成的，則企業(yè)無需承擔工傷責任，這種觀點也是不妥的。
實際上，認定工傷有一個非常重要的核心原則---無過錯責任原則，即原則上工傷事故即使是員工有過錯違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是員工因自殺、自殘、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般員工只要符合工傷或者被視為工傷的情形，經(jīng)勞動部門認定為工傷后，其就當然享有工傷待遇。
2、如用人單位不承認勞動者受傷屬于工傷，則勞動者因無法舉證將很難被認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十九條："勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任"。
由此可見，勞動保障行政部門有權(quán)對事故傷害進行調(diào)查核實，當用人單位不認為是工傷時，實行舉證倒置責任原則，即由用人單位舉證證明勞動者不是因工作原因、在工作時間和工作地點受到的傷害，而當用人單位不能舉證時，則應(yīng)當承擔不利的后果，推定勞動者受傷屬于因工受到的傷害。
3、用人單位只要參加工傷保險就不再承擔任何工傷費用
工傷員工停工留薪期間的工資，期間的護理費，以及用人單位未在法定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系而支付的一次性傷殘就業(yè)補助金等仍由用人單位承擔。
4、只要是在工作場所受傷，均可被認定為工傷
《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
5、員工非正常路線上下班并已獲得損害全額賠償后不能認定為工傷
《工傷保險條例》第十四條第六款"在上下班途中，受到機動車事故傷害的"，應(yīng)該認定為工傷。
6、工傷賠償和第三人侵權(quán)損害賠償競合時，工傷員工均不能二者同時享受？
各地的審判實踐存在不同的認識和處理方式。目前上海的司法口徑為有限兼得原則，即除對醫(yī)療費、護理費、交通費等實際發(fā)生的損失按照民法的填平原則和同一賠償項目的就高原則進行抵扣計算外，其他賠償項目如一次性支付項目，專屬項目等均采用兼得原則全額支持。
03、如何有效地降低工傷賠償風險？
由于現(xiàn)實生活的多樣性和復(fù)雜性，導(dǎo)致在實踐中出現(xiàn)了形形色色的工傷案例。企業(yè)如果不了解法律條文的細枝末節(jié)，甚至誤解法律條款的規(guī)定，就很可能出現(xiàn)"賠了夫人又折兵"，既影響企業(yè)形象，又破壞勞資關(guān)系的和諧，增大了企業(yè)的勞資沖突和糾紛風險。
企業(yè)雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應(yīng)由企業(yè)自己來承擔。對于工傷事故易發(fā)的單位或行業(yè)，應(yīng)該如何有效地降低工傷事故帶來的風險呢？
（一）對高風險工作崗位的員工，企業(yè)可以為這些人投保，當發(fā)生事故傷害時，由保險公司負責賠付；
（二）對于事故責任頻發(fā)的企業(yè)，建議參加商業(yè)保險。較好地的實現(xiàn)工傷保險責任的轉(zhuǎn)嫁。
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